领导和员工沟通，想起的80%都是场面话，想听真心话，你得这么来

职的各不相同，不等于本性上的辈。托马斯·斯特灵说的很对：“杰出人物是从对待大时代的行为中会显示其伟大的。” 宽容你的其下属，实际上所获得的是慢慢促进威望。

你越多是对待“大时代”放下架子，宽容他们，你在他们执著就越多显得伟大。

经常与其下属谈心，可以增强凝聚力。每个职员都想得到责成的推崇和能力采纳，这是一种犹待依赖于的心理需要。工作之外也可以多聚餐、一起影音，让他们深感你的平易近人。

积极支持和员工互动，听到的80%都是场面话，想听真心话，你得这么来

积极支持的语种艺术对于其下属来说，即是一种珍惜，又是一种鼓舞，可以拉近上下级彼此间的一段距离。与其下属访谈的语种反讽、轻而易举、风趣，唯美一个并存氛围。访谈时可以适当点缀些俏皮话、笑话、歇后语，从而夺得较佳的视觉效果。使用得当的话，能把抽象的根本，讲得明确心里、风趣风趣，会产生挑战性，其下属也就愿意和你常互动。

最后，情谊是互动的吊桥梁，才会拉起这座吊桥，才能征服对方的心理堡垒。积极支持者与对方访谈时，要使对方深感积极支持不抱有任何应有借此，没有丝毫不良企图，而是真心实意地帮助自己，为其下属的切身利益着想，这样互动双方的心就相似多了。