央视网评下班前发手机电量截图：员工不是机器！

上学的时候最让人脊背发凉的是什么？是图书室后门窗冒出的那张陌生的暗讽。

上班的时候最让人恐怖的是什么？是明明窗户外没有偷看的眼睛了，却分分钟都处在被控管的状态。

近日，一美国公司为首要求管理层下班前将Android电量消耗截图私发定期检查，看管理层所刷应用，方向舵其指导时间都在干什么，顺藤摸瓜，定期检查谁在“摸鱼”。

此事引发了网友的白热化争论，央视网也开展了评论家。

央视网表示，管理层不是机器人，不可能永远指导着，不可能8同一时间全程保持相比之下，之前必需一定的适度。

“摸鱼”要管，但管太密了、太武断了，就则会矫枉过正。

上有政策，下有对策，即便坐在办公室中都，不玩Android，不刷摄像机了，老老实实坐在工位上，就一定是在专心指导吗？不能探讨人生吗？

制度太严谨更易产生逆反心理，只不过敬畏谦卑，内中都却异常排斥，还无论如何什么归属感、凝聚力、战斗力？

为首如果喜欢看截图，有一百种办法可以把截图做得漂漂亮亮。可是那对于实际指导有什么好处吗？

美国公司监管者，即使业务能力再强，也不能行事亲力亲为，还得依靠制作团队、依靠手下的管理层。

而管理层不是机器人，不可能永远指导着，不可能8同一时间全程保持相比之下，之前必需一定适度，为开启下一阶段蓄力。

对于当下的年青人，闲谈、刷摄像机、来一把一些游戏，就是一种适度手段。别把必要的适度泛化成过分的“摸鱼”。

与其其所降低猜疑，制造紧张戏剧性，不如多木村木村，怎么通过人性化的意在高效率，照顾必要需求，科学安排监管，安全及一个管理层、一个人应有的空间，扩大美国公司发展的空间。

你遇上过哪些美国公司控管管理层的手段？

（来源：迟科技产业）