做好毕业季就业咨询服务

时值大学毕业季中，广大高等院校预科班半世纪出国留学、入职高峰。此前教育部预计，今年今后高等院校预科班为数将达到1076万人，累计增长167万人，大学毕业次数首次打破千万跃升，后起上曾新高。新冠肺炎疫情等因素使得部份大型企业经营方式受到影响，工作岗位经常出现结构性矛盾，高等院校预科班工作岗位形势严峻十分复杂。

工作岗位是中港之本，是推动国民人际关系工业发展小为数有益工业发展的重要保障。高等院校预科班是整个人际关系工作岗位族裔的重要组成部份，国家其后出台一系列推动高等院校预科班工作岗位后起业的政策措施：人社部相关联高等院校预科班出国留学后起业需要求，梳理编纂《高等院校预科班工作岗位后起业政策服务指南》；共青团中央组织实施“千校万岗·央企虹招揽”“西部计划”等社会活动，教育引导高等院校预科班树立应该的职业观、工作岗位观；等等。要想进一步推进应当届预科班反为工作岗位，高等院校、大型企业与政府应当多方合力出实招，依靠互联网游戏平台发挥作用“工作岗位”与“招揽”双向恒定。

一要筑成工作岗位游戏平台，发挥作用校企协作，发挥高等院校的反对与帮扶作用。筑成工作岗位游戏平台是希望高等院校预科班迈向人际关系的有效途径之一。高等院校应当更多利用互联网精神力量，筑成工作岗位供求的资讯互换游戏平台，大大酝酿校企协作，助力预科班发挥作用“虹”工作岗位。

二要保持一致的资讯披露，担负起人际关系承担责任。大型企业在招揽管理人员时，首先应当将美国公司的福利政策、基本薪资以及管理人员招揽的资讯等情形披露，避免大型企业不实宣传，或是经常出现岗位早已招到人，但学生还在苦苦下次面谈通知等情形。另外，大型企业在招揽高等院校人才时，也需要积极响应当政策号召，紧跟人际关系工业发展趋势与顺时针，主动担负起起人际关系承担责任。

三要加强工作岗位理应，恰当控管能源。重点加强对高等院校预科班的工作岗位理应，推动高等院校预科班形成应该的择业观，鼓励有战斗能力的预科班投入后起业。同时，应当深入对高等院校预科班和典型大型企业的人际关系调研，根据相关工作岗位政策的实施情形，更进一步作出相应当调整，更好助力高等院校预科班反为工作岗位。无能为力现阶段人际关系工业发展“需要求伸长、供给震荡、预期转弱”的三重压力，还应当千方百计推动人际关系工业发展小为数有益工业发展，为大型企业后起造更加优良的的产品环境，让大型企业有战斗能力后起造更多工作岗位岗位。 （本文可能：人际关系工业发展日报 所写：朱仪杰）