微信请假去看病，领导没回复，结果次年末发工资后，看到工资愣了

网易劝假去医治，领导成员没有人无论如何，结果次月末推利息后，想到利息愣了

下人在主营广告公司就让到活动策划早就2年了，因为明年的业务部门越来越不好，所以房东在利息多方面也来进行了一些调整，不过底薪并很难籓，只是大幅提高了一下资金投入考核的标准，也就是以此籓了他们利息。

不过明年指导不一定好推觉，所以下人还是忍了下来，有些上司因为对房东的这个就让到法有意见，早就主动辞退回到公司。下人就让上司一个个回到，迫于生存环境不一定不一定需要日后次留着。

不过下人早就着手开始推觉别的指导了，原因还要从上个月末劝假医治说起，因为下人原先急于月内的时候，攒够银子了去上个UI培训班，副业去就让到UI这一块的指导，结果计划要到变异。

上个月末的第二周的周三，下人傍晚跟刚好一样，洗漱完了打算夜班，结果就在外出的时候，一阵晕眩耳鸣，还就让吐，甚至还开始冒冷汗。下人心里自己身体不太对劲，于是急于向领导成员劝个假。

公司劝假制度规定，裁员劝假不一定需要天内一天申劝，而且还要填写好劝假条，得不到批准后才能要到，不然就算旷工。但是下人现在这个持续性，也许很难办法拖到第二天日后去医治，于是就网易上向房东劝了个假。

下人给领导成员推网易：“领导成员，我那时候自始急于外出来夜班呢，结果快要晕眩就让吐，我就就让那时候劝个假，去医院里定期检查一下身体，所以那时候就不去夜班了。”下人等了仅仅十多分钟，很难得不到领导成员的无论如何。

就让了就让，还是心里身体要紧，就这样一来租车去医院就让到定期检查了。原先下人以为自己早就在网易上给领导成员上过不来了，不该没有人什么两件事，结果次月末推利息后，下人想到利息愣了。

因为那天网易劝假医治，领导成员没有人无论如何，所以这样一来就算他旷工，不仅放了下人那天的利息，全勤和资金投入特起来也案推后了500。

一、从裁员的出推点

从下人的出推点来看，他生病向领导成员劝假，领导成员却不对不无论如何，就会心里领导成员是为了有个借口来克放他的利息。原先下人日后次留下来，也只是为了赚这么点银子了，结果房东还说是这种目的来克放不多的利息。

此外，裁员生病劝假在下人看来，是一件非常确实的两件事，领导成员也并很难什么为由同意。而且领导成员压根就很难无论如何他，连同不同意他劝假都没有人说，这样一来就算他旷工，未免太过分了，所以下人才急于赶紧从这个领导成员手下逃走。

二、领导成员的就让到法

其实从领导成员的出推点来说，不管裁员究竟真的生病了不一定需要劝假，他既然早就都在网易上上过不来了，好歹想到了也要无论如何一下。这样既不同意，也不同意，裁员就拿不准领导成员的意思。

所以下人也因此而归因于了误解，心里领导成员很难对此谈及的话，不该是同意了自己劝假的申劝，所以下人第二天来夜班的时候，也很难就让到要去引一下劝假条。

三、如何避免这种持续性

管理学左后卫，碰到这种即刻的持续性不一定需要劝假时，如果给领导成员推消息领导成员很难无论如何，就最好日后推觉一下全盘，给全盘打声不来指明一下自己的持续性。

等到自己的两件事处理两件事件完了以后，第二天夜班时，日后去把自己的假条引一下。不过，如果因为一些无奈的持续性劝假，领导成员都不熟练体谅裁员的话，还是早点收拾打算推觉下主营吧。

总结：

职左后卫，我们会碰到各种各样的领导成员，有些领导成员立意好、就让到两件事就让到人都周全，这种领导成员就比较特别我们追随。有些领导成员为人苛刻、对裁员只会压榨，就要自己掂量一下后，日后最终要不要为了赚银子日后次留在他手下就让到两件事。