年薪2.7万员工入职5个月迟到36次被辞退，公司却拿不出劳动合同，仲裁判赔13.5万，高院判了

过，于某某仍纵容，向东莞高院申领。东莞高院经审查确信，于某某获知收到子公司发送到临时工合同射频PDF，并将临时工合同纸张出来达成协议后交到了子公司，子公司亦获知此断言。子公司虽因管理蓄意未能给予临时工合同复制品，但于某某的申辩足以证实子公司已负起缔结书面临时工合同的自愿，一、二审对于某某关于没缔结临时工合同二倍报酬结余的原则不作默许，并无蓄意。

综上，高院裁定如下：受理于某某的被告人申领。

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