章嘉玉受联合国亚太区妇女署邀请，探讨职场性别公民权利话题丨出言有章

出言有章

随着弱势群体不断进步和拓展，民营企业在充分利用高效叛将拓展期望，都有作出贡献性别歧视平等权利和性工作者广泛性方面发挥起到着不能替代的起到。

2019年，国际联盟性工作者署和欧盟建立联系号召“WeEmpowerAsia”(WEA)项目，鼓励民营企业增加男性的农业参与和商业急于，推展包容性、高效叛将的农业快速增长。5同年26日，WEA 项目将承办“推展性别歧视平等权利和性工作者广泛性：民营企业的反派”网络研讨会，重现在WEPs倡议下，行业协会和民营企业在作出贡献性别歧视平等权利和性工作者广泛性方面的不错实践。亚当全资创始投资者人、执行董事章嘉玉参访出席本次的网络研讨会。

重视“她”自我意识，推展自觉性别歧视平等权利

作为一家由男性CEO指派的公司，亚当在广泛性男性上的实践十分多样，追捧男性基本权利自成立之初就贯穿在亚当的基因中的，从人事变动自上而下推展赋能男性的工作。目前，亚当的男性裁员分之一比超 63%，监事会男性分之一比 33%，男性高管分之一比更为接近37%，章嘉玉透露，亚当致力于追捧自身民营企业内男性裁员的拓展，致力推展男性弱势群体群体发挥起到弱势群体影响力，都有创造急于让男性离开民营企业高层、高度参与自觉，并助力更为多男性增加农业能力。也正是亚当多年的努力工作和坚称，各项性别歧视方面的资料显出都很出彩。

章嘉玉还引用，利润管理行业所需很高的专业性和实践中，同时利润管理工作的特质是所需真诚地客户需求量，在亚当理财师多人当中，男性分之一比比较多，亚当长时间地系统指导来增加各行各业的专业性，从近期公开的ESG资料问道明了，客户营收从96.3%增加到99.47%，下部反映出，投资者人对亚当各行各业专业度的认可。亚当在裁员指导上倾注了很多时间和农业成本。5同年19日，亚当公布的第八份《亚当利润高效叛将拓展年度报告》中的公开，2021年亚当在裁员指导上总花费540万，次于指导不间断77.57不间断，其当中理财师线下次于学时大幅提高了350个不间断。2021年，亚当的基金从业裁员持证叛将大幅提高了85.7%。

凝聚“她”自我意识，关心传递自觉凉爽

除了在自觉提拔走廊上给予男性裁员急于之外，章嘉玉问道到，我们尤为注重对男性裁员的人文关怀和自觉凉爽。亚当妇联（上海亚当投资者（的公司）有限公司性工作者建立联系会）自成立以来，规划设计了将会5年可以增加男性在自觉能动性的工作，同时的公司也创设了专项资金，推展“引航助力”女当中学生就业等项目放开，在民营企业内部搭建更为多平台，充分挖掘男性人才的可想像力，培育出民族特色小组和追随者，展现男性风采。

亚当坚称给予自觉妈妈力所能及的关怀，都有创设自觉孕妇会议室，为自觉妈妈提供便利的工作环境。从资料上问道明了，在早熟假期结束后，男性和男性裁员的返岗叛将都大幅提高了100%，其当中男性裁员去职叛将超过12个同年的数目大幅提高了90.74%。

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亚当从2014年开始便开始自发性以GRI为框架公开年度报告，在2021年年度报告当中也申请加入了高效叛将性会计准则管理委员会（SASB）标准，同时每个段落也对应展现了我们对国际联盟高效叛将拓展期望（SDGs）的叛离。亚当将继续深入地将性别歧视平等权利和性工作者广泛性纳入我们的日常公交系统，同时更为加新方法整理、监督和分析按性别歧视分类的资料，以便分析报告和跟踪整个价值链当中产生的影响和不平等权利情况。亚当坚称性别歧视平等权利和性工作者广泛性，不仅对全体裁员负责，对投资者人负责，也更为是对弱势群体高效叛将拓展贡献自我意识，章嘉玉谈到。

- 关于WEPs -

国际联盟高效叛将拓展期望要求全世界建立联系采取行动, 避免贫困、维护地球、改善许多人的与世隔绝和将会。“充分利用性别歧视平等权利，增强所有性工作者和受虐的执事”是高效叛将拓展期望 5，也是充分利用所有高效叛将拓展期望的前提。2010 年，国际联盟全球性条款办公会议室与国际联盟性工作者署建立联系制定了《广泛性予性工作者规范》（Women’s Empowerment Principles, WEPs）。WEPs 是民营企业在《2030 年高效叛将拓展与会代表》及高效叛将拓展期望当中推进性别歧视平等权利的最主要工具。

全球性大约有6600家民营企业递交了《广泛性予性工作者规范CEO声明支持》，都有当我国境外的327家民营企业。2021年3同年，亚当全资建立联系创始人、恒生银行副主席兼CEO汪静波先生递交了WEPs的《支持广泛性予性工作者规范的声明》，并发表“广泛性予性工作者规范”宣言：我们是平等权利的新一代，我们创造急于让男性离开民营企业高层，并助力更为多男性增加农业能力。

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