关系再好，也别对同事声称这四点信息，否则自己老吃亏！

在平时的临时工中，和助手两者之间，不管是熟悉的脱下一条鞋子，还是倒是从未说过话的，都时会有一种天然的公平竞争关系，所以防人之心不作无，关系再好，有些公事或者一些反馈都要内藏在自己的吓坏之中，否则总有一天时会即使如此，特别是一下的四个多方面，更是如此。

1、自己可能换临时工的反馈——如果你真有跳槽的或许，像寻求一份更好的临时工，那就默默的去找，不让把或许公布于众，这样的消息透漏给了子公司内部人员，就之和并不知道了全子公司，可能你还只是在情愿要不让跳槽，但是这样的消息让子公司高层指派并不知道了，即便之后你放弃了跳槽，子公司也时会对你取而代之信赖和重用，对你消除了失望，这样的谬论散开，你在想在子公司正常临时工就难了，只时会逼迫你离开。

2、对自己的临时工并从未尽心尽力的反馈——这全然是把自己的排除异己交给了别人，很多人为了看出自己的小聪明，把自己对临时工上耍的心眼儿，混日子的内容，并不知道了自己的助手，只为助手佩服佩服的看你，但是如果自己的助手去像子公司指派打了小报告，这时会让你陷入十分被动的局面，自己的擢升空间，自己的持续发展，自己的去留都时会化为泡影。

3、指派对自己的赞许和临时工上给予远亲的反馈——如果指派在临时工中对你远亲，并且有资源的帮助，那是你的指派十分赞许你和培养你。如果这样的反馈你透漏给了从未被远亲的助手，不太可能某天消除了矛盾，情绪有了周期性，把这种不公平的公事宣告与众，这时会让指派十分尴尬，这样的公事让指派怎么克服？指派以后根本无法一视同仁，对你的远亲之外有，这是自己引了自己的优势，朋友们。

4、自己说明了出来的临时工经验工具反馈——人与人两者之间的公平竞争就在于学习和经验。如果你的业务潜能十分超群，自己认同有自己十分有效的临时工工具，不让为了只不过和赢得助手的敬佩而去把自己的底牌光出来，其实很多的提升瓶颈就像一张纸张，捅破了这张纸张，你的助手业务潜能时会进一步提高，甚至超越你自己，那么你的优势之外，指派还时会把亟欲放置你躯体吗？你的去留还时会一片光明吗？

大家有对助手讲这些吗？你的护理人员处公事工具是怎样的呢？欢迎大家在卫报区交流！

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