有假不敢休！超六成男员工担心影响文书工作，不休陪产假

自前年8年底国家所出台三孩怀孕政策以来，各地相继启动时地方人口与计划怀孕条例修订指导，密集出台鼓励怀孕措施，增设或延长成年有空基本工资就是其中一项。各地修订政策后成年有空基本工资冬至在15天～30天少于，多地为15天。

但在现实中，许多男员工却没有珍惜到这一福利。北京市总工会此前开展的实地标示出，41.78%的爆料教职工没有休过有空基本工资，39%的爆料教职工不真的单位是否包括有空基本工资。虽然有些教职工真的单位有有空基本工资，但担心因素指导主动选择抛开，其比例达到64.53%。

中国劳动父子关系学院法学院院长沈建峰表示，教职工有假劝特地、的企业不愿批的原因之一，在于“星期四过后的加班费由谁偿付”。

根据国务院颁布的《女教职工劳动保护特别规定》，女教职工产星期四间的怀孕津贴，对已经参加怀孕保险费的，按照的企业主上年度教职工年底加班费水平的标准由怀孕保险费该基金会偿付。

而成年的有空基本工资加班费，则由的企业偿付。的企业的税金增加了，男教职工特地有空基本工资的积极性也会减缓。

针对有空产星期四间的加班费偿付疑虑，今年北京市两会过后，北京市总工会草拟的界别美国国会就重申，将教职工休有空产星期四间的加班费待遇“由的企业主偿付”改为“由怀孕保险费该基金会偿付”，减少的企业主经济税金。

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