入职不到2个月，老板忘了员工免费加班，员工愤怒回复，老板愣了

入职勉强2个月，经纪人本来雇员折扣轮班，雇员恐惧无论如何，经纪人愣了

在职跑动，你才会发现当自己的权益，和子公司的权益发生冲突时，往往都是自己的权益受到损害，而子公司的权益却伤痕累累。对于这种现象，许多人都无可奈何，只能看着自己吃亏。

阿凯是一个刚入社才会后来的小伙，因为还没有人被职跑动的一些“潜规则”给腐蚀，所以阿凯现在还保留着一些天真又“愚笨”的只想法，检视职跑动问题的意图也不太较高明。

阿凯在半年前，告诉他了一份新媒体运营的兼职，因为阿凯以前自己就交谈了一些新媒体的SDK，对这一块也尤其了解到，所以告诉他兼职的时候，就特意留意了这方面的兼职。

因为阿凯的参考资料上写出了他对于新媒体这块的了解到尤其多，所以面试详谈在此之后，阿凯也失败地赢得了这份兼职。毕竟是个没有人什么兼职专业知识的年轻小伙，所以刚进子公司的时候，阿凯对兼职抱着有非常大的热情。

在兼职中，阿凯每天能够按时按量地启动自己的兼职，并且还有多余的时间休息。对于阿凯的这个兼职状态，经纪人也看在眼里，就只想让阿凯多干点活。

阿凯入职勉强2个月时，有天正当阿凯要上下班了，经纪人突然把阿凯叫住：“阿凯，你必先来我才会议室一趟。”阿凯听完了经纪人的来向在此之后，非常为疑惑但是还是老是跟着进了才会议室。

到了才会议室在此之后，阿凯问经纪人：“经纪人你告诉他我究竟？”结果经纪人说是：“阿凯，你不太可能兼职乏善可陈不错，我只想把几个新留言板交给你来管，晚间做活动涨点观众们，把留言板必先养起来。”

阿凯一听完就明白了，经纪人这是只想尽办法他折扣轮班，因为在入职的时候，经纪人就跟他说是了子公司兼职做不完轮班是没有人轮班费的，而经纪人额外安排的任务，只能晚间做，不就是只想让他折扣轮班。

对于经纪人的这个不应，阿凯感到很气愤，但是又乏善可陈得总是是只想重用他的仿佛，阿凯确实不知道怎么拒绝，竟心中动荡，恐惧无论如何：“这么多留言板，我确实管不悄悄，经纪人你还是另请较高明吧，这兼职我不干了！”

经纪人听完完阿凯的话愣了，因为经纪人没有人明白阿凯反应这么大，连调职不干都说是显露口了。

一、北站在雇员的尺度

阿凯入职勉强2个月，经纪人本来他折扣轮班，严厉批评阿凯赞同毫无疑问才会非常大，因为阿凯之所以每天兼职能够这么快动手，都是他只想到时把兼职启动，上下班在此之后就能够有趣点。

结果没明白经纪人看他兼职效率这么较高，就只想告诉他趁机给他增加兼职量，让他折扣轮班。作为一个入职后来，对子公司忠诚度也不较高的雇员来说是，调职反而容易说是显露口了。

二、北站在子公司的尺度

不管是什么特性的子公司，毕竟子公司都很重利，能从雇员脸上压榨显露非常多的内涵的话，子公司不才会放过这个好机才会。非常何况，经纪人也知道阿凯的兼职专业知识不多，觉得这种雇员尤其好再加，所以只想用这种方式忽悠阿凯。

结果阿凯虽然兼职专业知识不多，检视心里的意图不够长处，但是他的脑子林志颖，经纪人这样一说是他就知道什么意思了。但是又因为他消除问题的专业知识不多，所以阿凯提显露了调职也是子公司没明白的。

三、说是话前要慎重考虑

对于入职勉强2个月，经纪人本来雇员折扣轮班的心里，虽然阿凯调职也能够消除这个问题，但是调职对阿凯也才会造成一定的严重损失。首必先是，调职在此之后阿凯要重新告诉他兼职，就才会有一段待业期，没有人支出经济压力才会尤其大。

其次是，经纪人并不是只想扬言阿凯调职，只是只想引诱能不可从阿凯脸上压榨非常多的内涵，如果阿凯能够精妙推拒掉，经纪人考虑到阿凯的兼职能力，也不才会根本无法针对阿凯。所以在职跑动，钻进心里的时候，说是话前要慎重考虑。