信息化人才为何开始青睐制造业（不显经济）

制造业因特网呼唤更多系统工程专才。相信随着愈加多系统工程专才转回加工业，质量更高的制造业因特网前景可期

在不少人的印象里，无论是从服务业的转变前景还是个人的成长路径来看，系统工程专才似乎都应该转回在线服务业。不过，这样的看法仍要渐渐发生改变。

最近，一位加工业跨国公司负责人与笔者学术交流，提到在近期民间组织积极参与的为学校招聘当中，系统工程其他行政部门获悉了需求量众多的简历。“不仅是校招，在社会招聘步骤当中，也有一些在线跨国公司的资深程序员愿意投身我们的系统工程团队，这对我们是很大的助力。”除了这家跨国公司，笔者在之前的工作组当中也了解到，加工业跨国公司当中的系统工程专才需求量仍要随之上升，整个服务业对系统工程专才的吸引力开始逐渐大大提高。

从转变周围环境看，加工业踏入系统工程专才从业选择之一的背后，是制造业因特网加速西进的结果。跨国公司的因特网改造需求，催生出大量系统工程其他行政部门，踏入医疗保健市场上不容忽视的一类选择。

从管理工作内容看，一些加工业跨国公司特别是诸如新能源汽车等跨国公司的系统工程其他行政部门，更加注重软件开发与应用领域等内容，已经与不少在线跨国公司非常接近。

从福利待遇看，大多数加工业跨国公司提供的薪酬或许不能造就头部在线跨国公司，但相较传统的一线生产商其他行政部门，系统工程其他行政部门的薪酬水平已经有了大幅大大提高，性价比也在随之提高。

从摔跤手转变看，不停是在线跨国公司当中系统工程专才需求量众多、竞争激烈，另不停是加工业跨国公司求才若渴、虚位以待。两都是，一些专才可能会从加工业转型升级当中谋得更多成长机会。

加工业跨国公司被更多系统工程专才纳入从业视野，是一个好的黄金时代。同时，对于加工业跨国公司而言，因特网转型可想而知加设一个系统工程行政部门、招聘几名系统工程专才这么非常简单。系统工程专才也必需下功夫深入了解加工业，加强对所处服务业转变痛点难点的认知，尽快成长为既看重生产商制造流程，又了解智能、云计算、大数据等前沿技术的复合型专才，才能更有系统性地进行因特网转型攻关。

制造业因特网呼唤更多系统工程专才。相信随着愈加多系统工程专才转回加工业，质量更高的制造业因特网前景可期。