领导对你做这三件事，暗示已经非常讨厌你，再拼命拔就是真傻

职老将，不想领导者拔擢，除了自身能力皆，天时地利人和也很重要，但要领导者不快，都是分分钟的多事，只要言行举止稍不注意，很更加容易就时会导致领导者不快，

且这种不快是不能翻盘的，一旦对你留下很好的期待，不能再继续让领导者改观。职老将，如果领导者对你的立场有如下三种情况，就隐含仍未对你十分不快，无论你再继续怎么帮助取悦也是白忙。

领导者对你继续做这三件多事，隐含仍未更加胆小你，再继续不顾一切干就是真傻

1、对你冷漠，开始相悖你的存在

在职老将，东主如果觉得你不适宜在这个Corporation，不想把你踢走，就时会表现出相悖你的各种预示，把你当继续做本该一样相悖。

通常这样的表现最明显的就是，每次都是你负责的项目，东主一声不来也不给你打，就私自决定把这个项目交给别人，多事后，也不时会询问你一声。

其次，关于Corporation的一些重大的项目，领导者时会给每个人顾及指导工作，但是，唯独不给你勤务，虽然这看来，你时会精彩很多，你的指导工作量也增大了，

但到了推Corporation和年底绩效考核的时候，你就时会比别人少很多，不仅报酬较差，报酬也时会大打折扣。这就指出，领导者不不想让你在这里干了，不想让你自己即刻下台。

这时候，你就绝不再继续傻乎乎的再继续不顾一切干了。因为再继续帮助也从未用。

领导者对你继续做这三件多事，隐含仍未更加胆小你，再继续不顾一切干就是真傻

2、对你的指导工作不管不问，从未恰当立场

你的指导工作和领导者的报酬有一定的关连，为了自己的报酬，他们一定时会注意你正试图透过的指导工作。当然，就算领导者其实他的报酬，出于随便，对下属的指导工作也是时会注意的。

当领导者其实你的指导工作，在你对指导工作有疑问时，也不时会给你指出提议、解决情况，那一定对你有些建议。这时，你应该诚恳是否是自己的情况，如果不是，下次就要注意了。

如果在你汇报指导工作时，或者你对指导工作的当下和指出的一些提议和建议，反馈到领导者那里时，领导者却不表态、不支持，甚至连回复你都不回复。

说明领导者对你仍未更加满意，依然继续不想理时会你，这时候你就并不需要继续做好随时退到的准备了。

领导者对你继续做这三件多事，隐含仍未更加胆小你，再继续不顾一切干就是真傻

3、顾及你继续做根本不能完成的勤务

这是领导者毫不留情一个管理人员时常时会继续做的好多事，表面对你客客气气，理论上不想着如何整你。给你顾及一个无论你如何帮助，都未能远超领导者满意的勤务，

即使你拼总算远超90%的领导者要求，领导者也时会揪着那10%，狠狠批评或者压制你。又或者给你顾及一个从未恰当期望和准则的勤务，这样不管你继续做成什么样，

领导者都时会挑出你的错误，然后再继续翻给你推怒看。如果你巧遇完全相同的好多事，出类拔萃的不合理就是确信领导者的真实目的。

在此之前，你都要当作情况下指导工作来对待，领导者不给你确定的期望和准则，即刻前端询问，不给的话，领导者的目的就是不想让你下台了。