美国多地明年献“涨薪潮” 工资物价螺旋上升的势头要来了？

资联社（上海，编辑 赵昊）讯，根据Wolters Kluwer Legal Wild Regulatory U.S．加班费技术人员的报告，明年美国26个州和华盛顿特区将进一步提极低其薪酬，其中加利福尼亚州和纽约州的之外地区将把最低时薪标准化调降至15美元。

不仅如此，一些雇主显然在此基础上同步进行更是大幅度的薪酬，在保留原来母公司员工的同时更是是新的母公司员工。元旦客在今年10月初将其薪酬进一步提极低到每小时17美元，美国银行也承诺到2025年向母公司员工偿还25美元以上的时薪。

彭巴在2018年早已提供了15美元的时薪，今年9月初，该母公司宣布向新母公司员工提供了18美元的时薪。

T-Mobile在今年12月初10日为其75，000名母公司员工偿还20美元以上的时薪。母公司首席执行官Mike Sievert称，“现在是求职者积极支持的市场，这意味着，企业在寻找和留住优秀学生方面面临很激烈的竞争。”

根据美国劳工统计局的数据，今年餐馆和百货公司母公司员工的平均利息首次降至每小时15美元上方。在截至2021年9月初的12个月初里，芝加哥加班费一度去年同期减少了4.2%。

不过，反贫困的举办活动人士认为，应该在芝加哥所有餐饮业推广15美元的最低时薪标准化，因为货币贬值等因素早已让与世隔绝效率显着减少。11月初，美国消费者购买力（CPI）去年同期暴增6.8%，升至1982年以来最快国民生产总值，这使得去年同期上升4.8%的加班费国民生产总值黯然失色。

折叠飙升

虽然在极低通货膨胀的大周边环境下上调薪酬标准化似乎合情合理，但这显然接上了一个巨大的风险——利息-通货膨胀折叠式飙升。

理论认为，进一步提极低利息会引致产品价格飙升，而价格飙升又迫使女工要求进一步提极低利息，这又会引致产品价格的飙升。这一每一次不停出现，循环不已，就形成利息与物价折叠式的货币贬值。

财年主席鲍威尔曾在11月初议息联席会议后的新闻发布会表示，没有看到利息和物价折叠上升的似乎。

中央银行官员也认为，只要在明年消除大灾难和供应链瓶颈，通货膨胀自然会从之上持续上升，甚至会回调至中央银行中期通货膨胀目标的下方。但如果出现了“利息-通货膨胀折叠式飙升”的现象，那么物价就有了长期减少的基础。

原先财年宣布将缩减购债规模的步伐放缓一倍，但仍有一些声音认为这步伐“不够快”。

编辑部：张玉洁 SF107

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