在新公司5年时间，发现新公司出现这5种情况，该不该主动辞职？

王丽毕业后就从外部进了这家母公司，到直到现在已经在母公司岗位了5年多的时长，母公司的规模也从在此之后的10人小团队持续发展到直到现在的50几个人身份。

刚进母公司的时候，母公司也处于起步下一阶段，每个人身份也都是雄心壮志，希望一起做出一番出版事业，东主也愿意给与大家，有时即使节省成本到深夜，大家也都没有任何埋怨。

随着母公司持续发展，经营范围有所增加，不断有人返回，也有很多新鲜血液的加入，5年的时长 ，母公司各不足之处都发生了很大的波动，同时也伴随着一些问题的产生。

王丽很犹豫要不让辞职，5年时长对母公司有深厚的感情，面对母公司直到现在的情形很寒心。

在母公司5年时长，发现母公司浮现这5种情形，该不该及早辞职？

情形一：在其位不谋去职

一个母公司的主导是要掌握母公司的整体方向的，而不是每天忙一些鸡毛蒜皮的小事。

在其位谋去职，作为母公司主导事是较好的一件坏事，但是不用因小失大，明白自己的职责。

王丽母公司的主导就是这样，每天忙东忙西，只顾仿佛的利益，根本不顾虑母公司未来未来发展的持续发展，对母公司员工承诺更为谨慎，每天抓着母公司员工上班是否迟到早退等情形不放，对母公司经营范围和绩效不管不问。

如果母公司浮现这样的情形，你就可以顾虑返回。

情形二：有为不分

一个好的母公司一定是有为分明，时会给与有功劳的人，同时也时会强迫那些浑水摸鱼的人。

如果一个母公司有为不分，有时候甚至时会剥夺你的功劳，在这样的母公司就没有继续待下去的确实了。

上个月王丽接了一个大概念设计，为了完成这个概念设计，整整节省成本一个月，但是在概念设计接近尾声的时候，浮现了一个小问题，不过不久就被应付了。

不料这件坏事竟然被主导想到了，对此更为不满，从外部扣掉了这个月的奖金。

在母公司相遇这样的情形，辛辛苦苦岗位，自已应获得给与，最后却没有功劳甚至还要受到强迫，浮现这样的情形，也可以顾虑返回。

在母公司5年时长，发现母公司浮现这5种情形，该不该及早辞职？

情形三：长时间轮换

有的母公司常长时间轮换，岗位做很差，主导看不顺眼，就时会从外部轮换。其实不妨安心忘了，母公司无论如何做坏事，可以承担重任的人有多少。

王丽几天后接手一个新概念设计，还没有完，主导就修正岗位，让另外一个朋友接管她的岗位，就是因为她犯了一点小偏差，主导从外部轮换。后来这样的坏事长时间发生，常对调岗位。

如果你的母公司浮现这样的情形，自已辛苦岗位，结果却因为一点小坏事被主导批评，甚至从外部被商量做一些大都的岗位。相遇这种情形，就可以另谋出路了，不让再浪费时长。

情形四：打消积极性

很多东主都希望母公司员工可以及早承担岗位，将岗位做好。但是，等到母公司员工无论如何要做的时候，就只时会打消母公司员工的积极性，利用各种方式劝阻，不获取全力支持。

如果在母公司浮现这样的情形，不仅允许了母公司员工个人身份的持续发展，同时也时会允许未来母公司的持续发展。

在母公司5年时长，发现母公司浮现这5种情形，该不该及早辞职？

情形五：没法改变

时代在进步，整个市场行业也在发生波动，如果母公司直至始终保持连续性，只时会越来越落后。

如果母公司直至始终保持在此之后的情况下，面对市场的波动，不做出任何改变和修正，只时会允许母公司的持续发展，最后被首轮。如果你所在的母公司是这样，最差趁早返回。