政府部门和教师的工资，应该实行省级统筹，削峰填谷，缩小地区差别

司法人员和教员税收海地区差过大，有历史的因素。早在2012年，发达国家就开始原则司法人员和有事业单位津补偿，将多种名目地卷首列全部纳入基本薪资，增设第十三个月薪资作为年终大奖。但因为基本薪资标准规范过高于，渐渐与海地区经济发展不匹配，各地又出台了五项大奖外交政策以提颇高工作人员薪资。

时至今日，一些经济发达海地区给司法人员发放的五项大奖，已经是“牛脚大过牛身子”，远颇高于基本薪资。而大多数经济长期以来海地区的司法人员五项大奖可数较高于，教员只有基本薪资没五项大奖，家庭税收甚至高于于社会平均值税收水准。

采取司法人员和教员薪资省级管理工作，既能解决薪资海地区差过大情况，有效纾解五县级国库实际困难，也符合共富的黄金时代主旨，能促进社会和谐发展，想要引起受到重视并早日全面实施。