在职4年老员工，得知新员工月薪后，愤然退休，老板一句话他愣了

工商管理4年幼管理人员，获知一新管理人员薪资后，无意辞任，经理原话他愣了

工商管理边锋，许多人应当都都会想到一些不不道德的事，比如自己指导了好几年，结果一新来的室友薪金却比自己还较高。换掉来作是谁，对这种事情，真是应当都都会产生愤慨的情绪。

此外，对于一新室友才来没多久，就薪金比自己的较高，也都会觉得内心羞愧，确信自己比不上对方，而且还被子公司经理明晃晃地显出出来了。因为子公司给管理人员开的薪金越较高，连续性是确信管理人员不够世人子公司开雇用。

于是就值得注意就想到了一件这样的事，就在过去几个月末，子公司的市场部一新来了一个室友刘朋。这个一新室友以过去是一个来作销售额的，所以市场这块的企业他上挥也比起快。

此外，于是就上面跟一新室友保持联系之前，也慢慢知晓了一新室友不够多的数据，想到了他之过去来作销售额时，是卖车。也正是在刘朋卖车之前，结识了子公司的经理。

因为刘朋的口才非常好，而且卖车时一站式比起到位，也展示出了刘朋较高超的企业能力，被当时去收钱的经理回头看中，经理在与刘朋保持联系之前，就把刘朋挖到了子公司。

对于经理对刘朋的重视，于是就无可奈何，记在真是，也在时时和一新室友针锋相对。不过常在的相处中，却不动声色，一直暗中向一新室友得知传言。

尤其是在1个月末后，一新室友发薪金时，于是就又起了比起的一心一意，一心看一下一新室友的薪资有多较高。刘朋对于于是就心中的小九九也清楚得很，也摸清了于是就是个什么样的人，于是在于是就问起他薪资的时候，不经意告知了出去。

于是就获知一新管理人员的薪资，比他这个工商管理4年的老管理人员翻了一倍之前，无意决定要辞任，并且当天就把辞任申请提出给了经理，经理看了于是就的辞任申请之前，对于是就真是了原话，他就愣了。

因为经理真是的是：“既然你一心走，那我也要好再次拦你，你交接完指导就能走了。”而于是就无意辞任，原本只是来作个看起来，唆使经理给他涨薪金，没一心到却弄巧成拙。

一、站在老管理人员的角度

于是就在这个子公司指导了4年，却是算是一新进来的管理人员，他毕竟指导的间隔时间不算短，也能够称得上老管理人员了。而于是就这么一个老管理人员，看得见一新进来的管理人员比自己不够受经理的任用，真是连续性都会产生对比的一心法。

很难对比就很难损害，尤其是获知了一新管理人员的薪资比他则都会，于是就确信自己为子公司指导这么久了，就算很难功臣也有苦劳，子公司既然能够给一新管理人员这么好的福利待遇，就应当对他有所补救。

二、站在子公司的角度

所有的子公司不够注重子公司的整体个人利益，管理人员从前或者将都会能够给子公司带来不够多的个人利益的话，子公司就都会舍不得在管理人员身上完成不够多的成本。童话故事中的一新管理人员刘朋发展潜力大，被经理备受瞩目，所以经理就一心用优质的福利待遇留住这个人才。

至于于是就的话，如果他或许有意思，却是子公司在一新管理人员来之过去就都会给他薪酬拔擢，不够加重视他。既然子公司很难来作出这种行径，连续性是确信于是就比起普通，而之所以很难主动解职于是就也是有多方面的权衡。

而于是就自己提出要走，一心以此逼经理提较高他的福利待遇时，却是经理对他的一心法已经摸透了，所以就直接顺水推舟，同意了他的辞任申请。

三、只求要有自知之明

在这个童话故事里，于是就之所以都会终究个这样的不幸，很大某种程度上是他自己所造成的。因为他看不清自己的方位，以为子公司非他不可，所以在获知自己福利待遇没一新管理人员好的时候，就一心以辞任唆使经理。

但是他的这个来作法，正中央了经理的下怀，虽然他常在指导十分出色，但是也很难犯大错，均子公司可能都会主动解职他。所以工商管理场混，只求不可忽视的是要有自知之明，不能自作聪明去搅事，不然害的只有自己。