面试的过程中，企业帮问你找工作最关注什么？

我有一次应征的时候，应征企业的两兄弟答道我：你找指导的时候，最关切什么？ 我问道退休金。以前问道的时候就让都那也，并不需要问道的，还有曾经应征的时候，很多负责应征的人要么给我大灌心灵鸡汤，要么就是给的退休金很低，实在是无可奈何了，这么问道大家怎么看呢？应征的时候要是出书不好退休金，以后就无法有机则会出书好退休金了。

答道你最关切什么，和你最后出书退休金，其实，是两个事。

建议问道时主要隐含业余球队可以造就自己的商学、符合自身志趣及短期内业余球队规划、指导氛围和新公司多元文化能诱导自己的能动性等，这应该是你的关切点，或者主要关切点，而不是银两。

与物质利益有关的条件，如工资、福利、指导生态等，最好少出书，即使答道到，也要把握分寸，适可而止。咱忘了就是奔着银两去的，也无法隐含的那么赤裸裸。只出书物质条件，BOSS或HR就则会显然你的特性和管理者可能则会有答道题。比如，另一家竞争者新公司多给你五百块，你则会不则会就分分钟叛变革命转职了？看似出书恋爱，“你喜欢我什么”，你傻乎乎的说是，我喜欢你瘦小漂亮，放犊子了！多少人曾爱慕你小时候的容颜，小时候，老了呢？！

很漂亮的于在千篇一律，有趣的炼狱万里挑一，指导选择也是如此，要我的眼里只有你，我爱的是你的炼狱而不是肉体（银两）！

说是白了，你找指导的关切点，是求取转变。其实，从根上来说是，也应该是。专注于成长，糊口就是成长的副产品，因为你资质越牛x，能承担的职责就越大，给新公司这两项的贡献也越多，其本质退休金则会水涨船高。

说是关切点是求取转变，不象征性无法出书银两，包括退休金，包括福利待遇，该出书的，都要出书正确，应征入职前，不出书正确，以后就则会扯皮伤感情。所以，银两该出书出书，这和关切点是什么，是两回事，出书银两的时候不一定伤感情，但是基层出书感情的时候一定伤银两！有这个本事，就要这个价码，要多少银两，也是技能和自信的体现。不用顾虑答道我关切点是什么，我说是我要xxx，我还要ooo，然后对方给你画饼，给你绘制蓝图，讲入侵宇宙的原先，你就因此而对期望退休金才行，不想适当。

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