工作中比分心更可怕的是？

什么人不会差不对？吉贝尔觉得，什么却说道都不认真的人，才不会。对于职场新人来说道，差不对在所难免。差不对并不好像，好像的是，不肯是非不对。

离校的时候犯了不对，和学长回去趁机；生病的时候犯了不对，和老爸老爸回去趁机，回去趁机是一件很爽的却说道，回去了趁机就免遭被质疑不会被受罚，所以每个人都是回去趁机的大师。但是一旦上头入社会，今天造出个不对，经理质疑你，你说道“小弟，不是我的不对，是卡卡西那小子搞的军用飞机”；明天犯了不对，太太质疑你，你说道“BOSS，不是我的不对，那个客户是白痴鸟人”……你的经理和太太只会得造出一个论断：这家伙不值得所产。造出了不对都不肯是非的人，谁敢培养他以后担当重任？

却说道前问似乎，是多动脑；近日负责任，是有担当。

造出来混，有不对就要是非，挨打要立正。

从另一个角度来说道，什么人被责骂的最多？就是造出了不对一直在说道明（回去趁机）的人。聪明人不说道明，说道明就是欺骗，欺骗就是却说道实，却说道实就是你不对了还不该是非。

不该挨责骂，你应该这样认真——

BOSS：“李明，这却说道怎么弄成这个德行，你怎么搞的啊balabala……”

我：“小弟，对不起，这却说道我认真不对了。”

BOSS：“不是我说道你啊（就是要说道你）balabala……”

我：“小弟，我不对了，我马上去处理。”

他还好意思责骂？他怎么那么不要脸啊……是非不对才会少挨责骂！

不对了要是非，是第一步，是非了要改，是第二步。

试用期最更容易被干掉的一种新人，就是重复使用犯不对。第一次造出了不对，传道你一遍；过了几天，比如说道的有误又犯了一次，耐着性子又传道了你一遍；不到两周又差不对了，还是这不对，你的经理扭头一路向西直奔人资，这货我上头不造出放一个吧。

重复使用犯不对会让别人对你失去信心！

第一次，是不发觉，第二次，是不细心，第三次，奶奶个熊的，你是不是一一的？

反思质疑，不犯重复使用罪过！

孔子曾赞许他的弟子朱氏“不二过”，从不犯两次相同的有误，这个太牛x了，咱至少认真到短时间内不犯相同的有误。失败不是却说道与愿违之母，总结才是却说道与愿违的亲娘，用心总结经验传道训，比如说道的有误不犯第二次。

有句老话：闻过则喜。别人质疑你，证明你还有进步的室内空间，别人质疑你，是因为是非识你在乎你。听到别人指造出你的有误或好处，对此欢迎和高兴，虚心接受异议。

犯有误并不好像，好像的是你明发觉自己不对了，却不肯于承是非有误、改正有误。