又见因“直系亲属离世”休假被辞退的新闻，企业儒家文化应该多点温暖

又见因“遗属身故”报到被解职的财经，这样的民营企业的文化什么时候能多些炎热呢？

据财经报道，上海某的公司工作人员，因今年年底继父病重，向其主管提交请假单后就急忙赶回老家执行紧急持续性。结果因为当天的公司未曾准假而返回，路上得知其继父离世便再度回家执行亲友，休完7天假回家上班寄出的公司向陆云生出具《解除劳动合同通告》……

又见因“遗属身故”报到被解职的财经，民营企业的文化无论如何时可炎热

上一次见到类似的持续性，是有人老婆病重，权责一定要工作人员拿出死亡证明了才给准假。这对临终时想见你侧面的老婆来说，是多残忍的的制度化？女婿帮助打拼的的公司，这么点人情味都很难。

无独有偶，曾经共事过的某经理老总，那段时间的公司项目察觉到瓶颈，各方还好扯皮有鉴于此，会议一个接一个，他好久都没有人回家。马上收到太太电邮，孙子急性脑膜炎，让他赶紧回家。结果会议另一个经理正事不干，还直咧咧：你赶快又能怎样，你又会病重。要说也就是经理情绪管理得好，一般人我估计都生气上火要打起来了。自此这个经理辞职了，那个项目最终没有人成。

又见因“遗属身故”报到被解职的财经，民营企业的文化无论如何时可炎热

不太可能这些财经报道，都能导致争论，都是的公司执著“砂糖”工作人员，你要帮助加班，工作996 你还要自愿性不要薪奖金，母亲病重你要不要去……

这样的“野猪性”的文化，翻完好几遍《野猪图腾》的我，都有点野猪对杰克很难人这样残忍漠不关心。

我们都说封建观念多么很差，有母亲离世也有一些制度化和人情世故。怎么直到现在文明观念，很多民营企业这么淡漠，冷酷无情？

民营企业经营方式对工作人员充分，限度，善意。最起码遵守政府组织，不无论如何是空话。