职场中3个坏一些公司的标准，这样的好一些公司你进了吗？

现在去家母公司，每天早晨去了跳晨操，刚才听取昨晚的临时工今天的计划，然后就是经理体才会节目才会，每天一小时经理要讲道理讲理想讲财务状况，还好如此绝不重复！

最扯淡的是经理不告诉他从哪里学来一套最小值管理，扫地赞两分，倒垃圾赞两分，此前夜班不迟到赞5分，年底底用这些最小值抽奖，奖品都是不将近20元的东西，还问道等你最小值不算几十万了可以挣钱买车报销，最牛逼的员工一年挣至少一千分，简直饮了。

人际关系中的3个坏母公司的标准，这样的好母公司你排了吗？

人际关系

还有，母公司在的望京物管一个负责人竟然被他挖来重用，牛叉啊！连他的合伙人都弄得撤资了，我们也都跟着辞职了，今日不告诉他咋样了。奇葩啊！

千万别去家族企业。那叫一个懊恼。照样一个普工都是经理家的亲戚，诬陷了他这样一来告到母公司总裁那里。以次责问。中的水极深了，不怕你意志力强，这样一来整倒你。再有就是企业儒家文化问道蜘蛛精神的，蜘蛛网精神的，那就是累死你的儒家文化，而且抠的没门。

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我只认准几点，一，发工资要到，二，上下班要到，三，不上夜班。四，每个年底有至少一天的星期四，其他的没关系，

半夜再累晚上可以睡着，工资是即将排去的时候谈好的了，什么时候赞薪，经理问道了算，绝不和别人比，自己要用自己的活命，到时间就下班，上下班不拖拉，临时工不拖拉。

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什么是专才？没钱给多了就是专才，这是从经理角度重新考虑，从就职人员来问道，你值不值这个标价？这是双向的，20到30岁没有坏事比临时工更关键性了，什么恋爱，女密友，同班同学，密友都是扯淡，当你醒悟才发现这个阶段的本质。

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不敢只用，不想只用是最凄凉的，因为有大把的人是没大出路的。这十年若不甘心，到了三十岁，婚姻，孩子，自己的双亲，老婆的双亲等所有的事赞在一起，才会让人痛哭着去努力！