杭州晶华微电子股份有限公司首次公开发行股票科创板上市通告书

义：美国公司愿景十二个年末内拟实质上融资、出售财产或者购得电源的据统计费用达致或者超过美国公司除此以外一期经风险管理归归入于母美国公司净财产的30%，下同。

2、美国公司常务经营管理委员会理应将综合再考虑产业结构上、美国公司的发展前期、美国公司经销的系统及转变、营收技术水平以及其他充分生态因素，划分不同一般而言，设想新的系统的款项跨国企业主税制：①美国公司的发展前期归入球根且无多方面贷款费用仍要的，顺利仍未完成收益人力资源分配时，款项跨国企业主在本次收益人力资源分配中都所占有人口比例略低于应将达致80%；②美国公司的发展前期归入球根且有多方面贷款费用仍要的，顺利仍未完成收益人力资源分配时，款项跨国企业主在本次收益人力资源分配中都所占有人口比例略低于应将达致40%；③美国公司的发展前期归入时是以来且有多方面贷款费用仍要的，顺利仍未完成收益人力资源分配时，款项跨国企业主在本次收益人力资源分配中都所占有人口比例略低于应将达致20%；美国公司的发展前期较难划分但有多方面贷款费用仍要的，可以按照不在此限规章一妥善处理。

3、美国公司常务经营管理委员会可以根据美国公司的实质经销现况商议美国公司顺利仍未完成中都期款项人力资源分配。

（四）美国公司这两项理应将转用款项跨国企业主顺利仍未完成收益人力资源分配，其中都款项跨国企业主作法优于投资人净利收益人力资源分配作法。美国公司在出台款项人力资源分配净利的同时，可以补发红股。

（五）收益人力资源分配的经营管理者程序来与程序来：顺利仍未完成收益人力资源分配时，美国公司常务经营管理委员会理应将认真研究和论证美国公司款项跨国企业主的必定会、必需和略低于人口比例、变更的必需及其经营管理者程序来促请等事宜，统一常务董事理应将撰写确实观点。统一常务董事可以征求意见中都小上市公司美国公司的观点，设想跨国企业主提案，并如此一来提请常务经营管理委员会初审。在初审美国公司收益人力资源分配安全措施的常务经营管理委员会会议上，需经美国公司二分之一以上统一常务董事允诺方能提请美国公司上市公司美国公司大会初审。上市公司美国公司大会对款项跨国企业主确切提案顺利仍未完成初审前所，美国公司理应将通过对讲机、电子邮件等作法与上市公司美国公司除此以外是中都小上市公司美国公司顺利仍未完成沟通和沟通，更好征求中都小上市公司美国公司的观点和诉求，并即时答复中都小上市公司美国公司谈论的问题。

美国公司上市公司美国公司大会按照既定收益人力资源分配税制对收益人力资源分配提案这两项决议后，美国公司常务经营管理委员会亦须在上市公司美国公司大会闭幕后二个年末内仍未完成净利（或红股）的补发细则。

美国公司理应将在亚太划分析报告中都简略曝光款项跨国企业主税制的规章及同义派似乎，并对下列细则顺利仍未完成专项所述：

1、究竟完全符合美国公司章程的规章或者上市公司美国公司大会决议的促请；

2、跨国企业主标准化和人口比例究竟确实和模糊；

3、系统性的经营管理者程序来和程序来究竟明晰；

4、统一常务董事究竟履职谦逊并发挥了应将有的作用；

5、中都小上市公司美国公司究竟有更好表达观点和诉求的机遇，中都小上市公司美国公司的法律责任究竟给予了更好人身安全等。

对款项跨国企业主税制顺利仍未完成变更或变更的，还应将对变更或变更的必需及程序来究竟检查和和光亮等顺利仍未完成简略所述。

美国公司常务经营管理委员会仍未设想款项收益人力资源分配安全措施的，应将在均会分析报告中都曝光仍未跨国企业主的生态因素、仍未用于跨国企业主的贷款尚存美国公司的用于，统一常务董事应将对此撰写统一观点。”

此外，2021年8年末11日，美国公司闭幕2021年第三次临时上市公司美国公司大会初审并通过了《关于规章美国公司首次官方撰写投资人并在科创框该公司后愿景三年上市公司美国公司跨国企业主许诺都市开发计划的修正案》。本次上架后，主笔愿景三年上市公司美国公司跨国企业主许诺都市开发计划如下：

“第一条、都市开发计划制订的原则

美国公司常务经营管理委员会根据《苏州矽华微电子入股有限美国公司章程（修订）》及当期的经销似乎和重大项目融资的贷款市场需求开发计划，在更好再考虑上市公司美国公司促请和期望的改进，平衡上市公司美国公司许诺与美国公司愿景的发展的关连，尽似乎净利人力资源分配税制的安定性和有待，通过建起更加科学知识、也就是说的融资者许诺程序来，在兼顾上市公司美国公司许诺和跨国企业的发展的同时，尽似乎上市公司美国公司长期以来商业利益的更高，从而已确定也就是说的收益人力资源分配都市开发计划及确切提案。

第二条、规章本都市开发计划再考虑的生态因素

美国公司该公司后愿景三年上市公司美国公司许诺都市开发计划是在综合分析跨国企业新一轮性战略的发展都市开发计划、全球化贷款成本、结构性融资生态等生态因素的改进，更好再考虑美国公司目前所及愿景营收规模、款项流量现况、的发展所一处前期、重大项目融资贷款市场需求、银行信贷融资生态等似乎，平衡上市公司美国公司的短期商业利益和长期以来商业利益的改进显然的仍要。

第三条、该公司后愿景三年上市公司美国公司许诺都市开发计划

（一）人力资源分配作法

在美国公司营收、款项流依赖于美国公司短时间经销和长期以来的发展的前所提下，美国公司将优先采行款项作法人力资源分配净利；在预计美国公司愿景将尽似乎较好的的发展前所景，且美国公司的发展对款项市场需求较大的一般而言下，美国公司可转用投资人跨国企业主的作法人力资源分配净利。

（二）出台款项人力资源分配的必需

美国公司该亚太区发挥作用的可人力资源分配收益（即美国公司补足盈余、提取税务后所余的税后收益）为正值，且款项流充裕，出台款项跨国企业主似乎会受到影响美国公司在此之后停滞经销；美国公司据统计可供人人力资源分配收益为正值；风险管理部门对美国公司该亚太区财务分析报告确有标准化无保留观点的风险管理分析报告；美国公司不存有多方面融资开发计划或多方面款项费用等相同细则（筹资贷款重大项目除外），多方面融资开发计划或多方面款项费用是同义：美国公司愿景十二个年末内拟实质上融资、出售财产或者购得电源的据统计费用达致或者超过美国公司除此以外一期经风险管理归归入于母美国公司净财产的30%。

（三）出台投资人跨国企业主的必需

在美国公司经销似乎良好，并且常务经营管理委员会确信补发投资人净利有效地美国公司全体上市公司美国公司新一轮性商业利益时，可以在必需足额款项净利人力资源分配的前所提下，设想投资人净利人力资源分配安全措施。美国公司转用投资人净利顺利仍未完成收益人力资源分配的，理应将更好再考虑补发投资人净利后的总股本究竟与美国公司目前所的经销规模、营收增长速度、每股净财产的摊薄等两者之间适应将，以必需收益人力资源分配提案完全符合全体上市公司美国公司的新一轮性商业利益和长远商业利益。

（四）款项人力资源分配的人口比例

1.美国公司应将尽似乎收益人力资源分配税制的连续性和安定性，在依赖于款项跨国企业主必需时，除此以外三年以款项作法据统计人力资源分配的收益不少于除此以外三年发挥作用的全区可人力资源分配收益的30%。

2.美国公司常务经营管理委员会理应将综合再考虑所一处产业结构上、的发展前期、自身经销的系统、营收技术水平以及究竟有多方面贷款费用仍要等生态因素，划分下列一般而言，并按照美国公司章程规章的程序来，设想新的系统的款项跨国企业主税制：

（1）美国公司的发展前期归入球根且无多方面贷款费用仍要的，顺利仍未完成收益人力资源分配时，款项跨国企业主在本次收益人力资源分配中都所占有人口比例略低于应将达致80%；

（2）美国公司的发展前期归入球根且有多方面贷款费用仍要的，顺利仍未完成收益人力资源分配时，款项跨国企业主在本次收益人力资源分配中都所占有人口比例略低于应将达致40%；

（3）美国公司的发展前期归入时是以来且有多方面贷款费用仍要的，顺利仍未完成收益人力资源分配时，款项跨国企业主在本次收益人力资源分配中都所占有人口比例略低于应将达致20%。

美国公司的发展前期较难划分但有多方面融资开发计划或多方面款项费用仍要的，可以按照不在此限规章一妥善处理。

（五）人力资源分配在此期间间隔

在依赖于收益人力资源分配必需、尽似乎美国公司短时间经销和长远的发展的前所提下，美国公司这两项每年亚太区上市公司美国公司大会初审通过后顺利仍未完成一次收益人力资源分配，美国公司常务经营管理委员会可以根据美国公司的营收现况及贷款市场需求现况商议美国公司顺利仍未完成中都期款项跨国企业主，并提请上市公司美国公司大会初审准许。

第四条、收益人力资源分配的经营管理者程序来与程序来

1.常务经营管理委员会规章亚太区收益人力资源分配提案、中都期收益人力资源分配提案，统一常务董事应将对收益人力资源分配提案单独撰写确实观点。统一常务董事可以征求意见中都小上市公司美国公司的观点，设想跨国企业主提案，并如此一来提请常务经营管理委员会初审。

2.代表人会理应将初审收益人力资源分配提案，并这两项决议。

3.常务经营管理委员会和代表人会初审并通过收益人力资源分配提案后提请上市公司美国公司大会初审准许。

4.上市公司美国公司大会初审收益人力资源分配提案。美国公司理应将提供人者网络平台投票表决等作法以只需上市公司美国公司参与上市公司美国公司大会投票表决。上市公司美国公司对款项跨国企业主确切提案顺利仍未完成初审前所，美国公司理应将通过多种渠道（有数但不限于上市公司美国公司热线对讲机、简讯、的网站、互动平台等）主动与上市公司美国公司除此以外是中都小上市公司美国公司顺利仍未完成沟通和沟通，更好征求中都小上市公司美国公司的观点和诉求，即时答复中都小上市公司美国公司谈论的问题。

5.美国公司上市公司美国公司大会对收益人力资源分配提案这两项决议后，美国公司常务经营管理委员会亦须在上市公司美国公司大会初审通过后2个年末内仍未完成收益人力资源分配细则。

第五条、上市公司美国公司许诺都市开发计划的变更程序来

美国公司理应将严格同义派章程已确定的款项跨国企业主税制以及上市公司美国公司大会初审准许的款项跨国企业主确切提案。根据美国公司的发展前期转变、原材料经销似乎、融资都市开发计划和长期以来的发展的需要确需对章程已确定的款项跨国企业主税制顺利仍未完成变更或者变更的，理应将依赖于章程规章的必需，经过简略论证后，行使除此以外的经营管理者程序来，并经出席上市公司美国公司大会的上市公司美国公司所用者原则上的2/3以上通过；统一常务董事应将对变更或变更的理由的真实性、更好性、客观性、初审程序来的真实性和适当性以及究竟完全符合章程规章的必需等细则撰写确实观点，且美国公司应将在上市公司美国公司大会闭幕前所与中都小上市公司美国公司更好沟通沟通，并即时答复中都小上市公司美国公司谈论的问题，充分时，可通过网络平台投票表决系统征求意见上市公司美国公司观点。

美国公司变更款项跨国企业主税制的确切必需：

（1）美国公司愈演愈烈盈余或者已发布预亏提示性日前的；

（2）自收益人力资源分配的上市公司美国公司大会闭幕日后的两个年末内，美国公司除筹资贷款、政府专项财政贷款等专款专用或提拨经营管理贷款以外的款项（含银行存款、高流动性的票据等）余额均不足以支付款项净利；

（3）按照既定跨国企业主税制同义派将所致美国公司上市公司美国公司大会或常务经营管理委员会准许的多方面融资重大项目、多方面买卖无法按既定买卖提案出台的；

（4）常务经营管理委员会有也就是说理由两者之间信按照既定跨国企业主税制同义派将对美国公司停滞经销或尽似乎营收能力构成实质有利受到影响的。

第六条、收益人力资源分配文档曝光程序来

美国公司应将严格按照有关规章在亚太划分析报告、半亚太划分析报告中都简略曝光收益人力资源分配提案和款项跨国企业主税制的规章及同义派似乎，所述究竟完全符合美国公司章程的规章或者上市公司美国公司大会决议的促请，跨国企业主标准化和人口比例究竟确实和模糊，系统性的经营管理者程序来和程序来究竟明晰，统一常务董事究竟尽职履责并发挥应将有的作用，中都小上市公司美国公司究竟有更好表达观点和诉求的机遇，中都小上市公司美国公司的法律责任究竟给予更好尽似乎等。对款项跨国企业主税制顺利仍未完成变更或变更的，还要简略所述变更或变更的必需和程序来究竟检查和和光亮等。如美国公司前夕营收且依赖于款项跨国企业主必需、但常务经营管理委员会仍未这两项款项收益人力资源分配提案的，美国公司理应将在均会分析报告中都曝光生态因素，还应将所述仍未用于跨国企业主的贷款尚存美国公司的用于和应用于开发计划，并由统一常务董事撰写统一观点、代表人会撰写观点，同时在闭幕上市公司美国公司大会时，美国公司理应将提供人者网络平台投票表决等作法以只需中都小上市公司美国公司参与投票表决。

第七条、其他细则

存有上市公司美国公司违例占有用美国公司贷款似乎的，美国公司理应将扣减该上市公司美国公司所人力资源分配的款项红利，以偿还其占有用的贷款。

美国公司上架证券交易、多方面财产重新组建、合并分立或者因出售所致美国公司压制权愈演愈烈变更的，美国公司理应将在筹资附上或上架安全措施、多方面财产重新组建分析报告书、权益转变分析报告书或者出售分析报告书中都简略曝光筹资或上架、重新组建或者压制权愈演愈烈变更后美国公司的款项跨国企业主税制及除此以外的仍要、常务经营管理委员会对上述似乎的所述等文档。”

八、关于司法机关担负起索赔或索赔负起的促请

为尽似乎大众融资者的商业利益，主笔、实质压制人、上市公司上市公司美国公司、主笔全体常务董事、代表人、低阶职员促请如下：

1、主笔系统性促请

因主笔本次上架该公司的入股附上及其他文档曝光数据资料中都存有的误导所述、说服力表述或者多方面出一处，以致于融资者在证券交易上架和买卖中都致使重大损失的，主笔将司法机关索赔因上述误导所述、说服力表述或者多方面出一处举动给融资者以致于的如此一来经济重大损失。

如主笔触犯上述促请，主笔将在文档曝光登录新闻媒体上官方向上市公司美国公司和全球化大众融资者回应将，并按有权部门司法机关推定的实质重大损失向融资者顺利仍未完成索赔。

2、上市公司上市公司美国公司、实质压制人系统性促请

如因主笔本次上架该公司的入股附上及其他文档曝光数据资料中都存有的误导所述、说服力表述或者多方面出一处，以致于融资者在证券交易上架和买卖中都致使重大损失的，促请人将司法机关索赔因上述误导所述、说服力表述或者多方面出一处举动给融资者以致于的如此一来经济重大损失。

如促请人触犯上述促请，则将在主笔上市公司美国公司大会及文档曝光登录新闻媒体上官方向上市公司美国公司和全球化大众融资者回应将，并在触犯上述促请日内停止在主笔一处跨国企业主（如有），同时促请人如此一来或间接拥有人的主笔入股将不得转给，在此之后促请人按照上述促请采行除此以外索赔预防措施并出台即刻时为止。

3、美国公司全体常务董事、代表人、低阶职员系统性促请

如主笔本次上架该公司的入股附上及其他文档曝光数据资料中都存有误导所述、说服力表述或者多方面出一处，以致于融资者在证券交易上架和买卖中都致使重大损失的，促请人将对主笔因上述误导所述、说服力表述或者多方面出一处举动引起的索赔义务担负起个别及连带负起。

如促请人触犯上述促请，则将在主笔上市公司美国公司大会及文档曝光登录新闻媒体上官方向上市公司美国公司和全球化大众融资者回应将，并在触犯上述促请日内停止在主笔一处领薪及跨国企业主（如有），同时促请人如此一来或间接拥有人的主笔入股将不得转给，在此之后促请人按照上述促请采行除此以外索赔预防措施并出台即刻时为止。

九、关于仍未行使促请细则时采行的束缚预防措施

1、主笔及其上市公司上市公司美国公司、实质压制人、常务董事、代表人及低阶职员、其他大股东5%以上上市公司美国公司系统性促请

如在实质同义派流程中都，系统性负起本体触犯官方促请的，则采行或做表列出束缚预防措施：

（1）系统性本体将在上市公司美国公司大会及中都国证券交易监督经营管理委员会登录大报上官方所述得以行使系统性促请的确切生态因素，并向主笔上市公司美国公司和全球化大众融资者回应将。

（2）如因系统性本体得以行使系统性促请而给主笔或者其他融资者以致于重大损失的，系统性本体将向主笔或者其他融资者司法机关担负起索赔负起。在行使即刻前所述索赔负起之前所，系统性本体拥有人的美国公司入股不得转给，同时将系统性本体从主笔领取的款项红利（如有）交付主笔用于担负起前所述索赔负起。

（3）如该触犯的促请归入于可以继续行使的，系统性本体应将继续行使该促请。

除此之外，主笔及其上市公司上市公司美国公司、实质压制人、常务董事、低阶职员规章了关于安定美国公司恒同义的安全措施，并对仍未行使该安全措施义务的负起本体规章了束缚或惩罚预防措施。

主笔常务董事、代表人、低阶职员促请不因职务变更、离职等生态因素而不行使已这两项的促请。

2、主笔上市公司美国公司超越琼斯、中都小跨国企业投资基金系统性促请

如在实质同义派流程中都，本跨国企业触犯主笔首次官方撰写该公司时已这两项的官方促请的，则采行或做表列出束缚预防措施：

（1）本跨国企业将在上市公司美国公司大会及中都国证券交易监督经营管理委员会登录大报上官方所述得以行使系统性促请的确切生态因素，并向主笔上市公司美国公司和全球化大众融资者回应将。

（2）如因本跨国企业得以行使系统性促请而给主笔或者其他融资者以致于重大损失的，本跨国企业将向主笔或者其他融资者司法机关担负起索赔负起。

（3）如该触犯的促请归入于可以继续行使的，本跨国企业应将继续行使该促请。

十、尽量避免新增同业公平竞争的促请

主笔实质压制人吕汉泉、罗洛仪及其压制景宁矽殷华，实质压制人的一致行动人、大股东5%以上上市公司美国公司罗伟绍确有了《关于尽量避免同业公平竞争的促请函》，促请如下：

截至本促请函缔结之日，除主笔及其上市公司子美国公司外，本跨国企业/本人及本跨国企业/本人压制的其他跨国企业不存有从事与主笔及其上市公司子美国公司的企业具有实质公平竞争或似乎有实质公平竞争且对主笔及其上市公司子美国公司构成多方面有利受到影响的企业大型活动。本跨国企业/本人亦似乎会在中都国境外从事、或如此一来/间接地以任何作法（有数但不限于独资、合资或其他立法者允许的作法）通过压制的其他跨国企业或该跨国企业的下归入跨国企业从事与主笔及其上市公司子美国公司所从事的企业有实质公平竞争或似乎有实质公平竞争且对主笔及其上市公司子美国公司构成多方面有利受到影响的企业大型活动。

上述促请自本跨国企业/本人签字日内生效，并在本跨国企业/本人作为主笔的实质压制人/上市公司上市公司美国公司/如此一来大股东5%以上的主要上市公司美国公司在此期间将停滞适当。

十一、关于标准规范共同点买卖的促请

主笔上市公司上市公司美国公司、实质压制人、如此一来大股东5%以上上市公司美国公司、全体常务董事、代表人、低阶职员促请：

1、本跨国企业/本人将尽似乎的标准规范本跨国企业/本人或本跨国企业/本人压制的其他跨国企业与美国公司之间的共同点买卖。

2、对于无法尽量避免或者有也就是说生态因素而愈演愈烈的共同点买卖，本跨国企业/本人或本跨国企业/本人压制的其他跨国企业将根据有关立法者、法规和同义导方针档案以及美国公司章程的规章，遵循平等、自愿、同构和有偿的一般商业原则，与美国公司签定共同点买卖协约，并必需共同点买卖的商品价格理应，这两项不拉长市场统一第三方的商品价格或收费的标准化，以尽似乎美国公司及其他上市公司美国公司的商业利益。

3、本跨国企业/本人尽似乎有利用在美国公司中都的地位和受到影响，通过共同点买卖负面影响美国公司及其他上市公司美国公司的法律责任。本跨国企业/本人或本跨国企业/本人压制的其他跨国企业尽似乎有利用本跨国企业/本人在美国公司中都的地位和受到影响，违例占有用或转移美国公司的贷款、财产及其他人力资源，或促请美国公司违例提供人者担保。

4、本促请自本跨国企业盖章/本人签字之日即行生效并不可裁撤，并在主笔长久且本跨国企业/本人依照上交所或证券交易买卖所系统性规章被推定为美国公司共同点人在此期间内适当。

十二、关于申请替补该公司跨国企业上市公司美国公司文档曝光的专项促请

根据《监管原则上适用覆盖范围忠告——关于申请替补该公司跨国企业上市公司美国公司文档曝光》，主笔促请：

1、本美国公司上市公司美国公司均具备拥有人本美国公司入股的本体资格，不存有立法者法规规章禁止大股东的本体如此一来或间接拥有人本美国公司入股的一般而言；

2、本次上架的中都介部门及其同义导工作、低阶职员、经办人员不存有如此一来或间接拥有人本美国公司入股的一般而言；

3、本美国公司入股模糊，全体上市公司美国公司均不存有任何信托大股东、委托大股东或类似仍要的一般而言，不存有以本美国公司入股顺利仍未完成不当商业利益输送或其他商业利益仍要的一般而言，也不存有任何入股利益冲突或其他潜在利益冲突；

4、本美国公司及本美国公司上市公司美国公司已即时向本次上架的中都介部门提供人者了真实、恰当、基本的数据资料，鼓励和新一轮配合了本次上架的中都介部门开展尽职深入调查，司法机关在本次上架的上交档案中都真实、恰当、基本地曝光了上市公司美国公司文档，行使了文档曝光义务。

十三、证券交易服务部门这两项的促请

选派部门海通证券交易入股有限美国公司促请：“海通证券交易促请因本美国公司为主笔首次官方撰写投资人制作团队、确有的档案有误导所述、说服力表述或者多方面出一处，给融资者以致于重大损失的，将司法机关索赔融资者重大损失。

海通证券交易促请因主笔入股附上及其他文档曝光数据资料有误导所述、说服力表述或者多方面出一处，以致于融资者在证券交易上架和买卖中都致使重大损失的，本美国公司将司法机关索赔融资者重大损失。”

主笔代理人北京德恒代理人事务所促请：“本所促请因本所为主笔首次官方撰写制作团队、确有的档案有误导所述、说服力表述或者多方面出一处，给融资者以致于重大损失的，将司法机关索赔融资者重大损失。”

上交会计师、验资部门天健会计师事务所（相同普通合伙）促请：“因我们为苏州矽华微电子入股有限美国公司首次官方撰写投资人并在科创框该公司制作团队、确有的档案有误导所述、说服力表述或者多方面出一处，给融资者以致于重大损失的，将司法机关索赔融资者重大损失。”

财产分析报告部门洪元财产分析报告有限美国公司促请：“因本美国公司为主笔首次官方撰写制作团队、确有的档案有误导所述、说服力表述或者多方面出一处，给融资者以致于重大损失的，将司法机关索赔融资者重大损失。”

十四、已触发必需的促请细则的行使似乎

截至本该公司日前书缔结日，上述促请人不存有已触发必需的促请细则。

十五、选派部门及其他中都介部门对主笔及系统性负起本体促请的取证观点

选派部门确信，主笔及其上市公司上市公司美国公司、实质压制人、常务董事、代表人及低阶职员等负起本体确有的系统性促请已经按《科创框首次官方撰写投资人注册经营管理自行（试行）》《上交所关于全面阻截新股上架体制改革的观点》等立法者、法规的系统性促请对文档曝光违例、安定恒同义预防措施及入股锁定等细则这两项促请，已就其得以行使系统性促请设想全面的补救预防措施和束缚预防措施。主笔及其上市公司上市公司美国公司、实质压制人、常务董事、代表人及低阶职员所这两项的促请合法、也就是说，得以行使系统性促请时的束缚预防措施即时适当。

主笔代理人确信，主笔及其上市公司上市公司美国公司、实质压制人、常务董事、代表人及低阶职员等负起本体已确有系统性促请，并对其仍未行使促请这两项除此以外的束缚预防措施，上述促请及束缚预防措施真实、合法、适当，完全符合系统性立法者、法规和同义导方针档案的规章。

苏州矽华微电子入股有限美国公司

海通证券交易入股有限美国公司

2022年7年末28日

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