新人进入母公司每天加班，试用期结束却被淘汰，经理的理由很现实

明日之星返回该公司每天下班，重发结束却被单单局，主管的理由很现实！

潘倩与杨娟四人一齐返回一家该公司，与杨娟相对来说，大学毕业于名牌大学的潘倩，话说话自然底气十足。由于该岗位只聘用数人，兼职里面面的四人，明摆着要揭开一场不可避免的相互竞争。

潘倩从指导工作的第一天开始，就为肉搏战准备好准备。早于上，潘倩第一个来到该公司，并买了两盒叉烧送给威尔森们。老威尔森对潘倩话说：“挺好的，夫妻俩，挺可能会来却说的啊。”潘倩实在自己平庸得很差，很快就重新认识了和威尔森的间距，至少扫除了他们对新来的人的厌恶精神上。

总主管延后十分钟到了该公司，那时杨娟还不想来，潘倩不由得好似窃喜。当主管经过潘倩不顾一切时，潘倩站慢慢地向他问候，他看著潘倩话说：“相对来说之下很早于啊”这时杨娟才过来传真，主管看了她一眼，不想话明明。潘倩心里面极其高兴，自己第一天就不堪一击。

总主管将潘倩和杨娟叫到秘书处，有用介绍了该公司的简介以及四人的职权。潘倩急忙拿单单备用用者和续却说本，续下了主管的话。看著一旁的杨娟，她想不到忘了远方，潘倩真为她难过，恰巧都恰巧得到，主管叫她们进来干什么了。

当主管写完后，潘倩又提了一些不知题，只不过不一定是潘倩不解读，而是她想让主管实在自己在用心听完着，可以明确指单单一些合理的不知题。

潘倩和杨娟分别身兼销售文员，借此机会销售部制定方案，监控客户。潘倩和杨娟的客户群各不相同，主要靠电话来完已成。顾客意愿已成了衡量指导工作的第一新标准，但还是潘倩一马当先。

潘倩每天不仅来的早于，走到的也早于，只有等到主管返回才上下班。潘倩希望，三个年末的重发后，主管可以看到自己的正直。

星期五的早于上主管还不想赶紧，于是潘倩单单去买了盒饭赶紧给主管，当潘倩把饭置放桌子上时，主管感激地话说：“谢谢，为什么这么早于还不想赶紧呢？”潘倩话说还有一件却说，忙完就走到。主管点了点头：“噢，你去忙吧。进去你的肌肉。”

潘倩走到单单主管室，高兴得几乎要跳慢慢地，这次，潘倩不但让主管看到了自己的决心，在感情上也赢了一分。而杨娟除了按部就班地完已成战斗任务之外，很难什么特别的收获，她好像准点休假，当日上下班。

有时候，主管在全都杨娟的日子里面，也可能会不知潘倩她去了哪里面。潘倩若无其却说地话说她现在请假了。潘倩想，只要自己在指导工作上不输给她，这个职位无论如何已视作自己的。

3个年末后，单单乎意料的是，潘倩想不到被主管单单局了。潘倩去找主管，不知为什么不选自己。主管体贴地对潘倩话说：“虽然你对指导工作很热诚，对威尔森也很的关系，但是大家和我都实在你的灵活性有不知题，”潘倩不解地不知：“为什么？杨娟和我的指导工作平庸不是一样吗？”

“是啊，就是一样的，但是在正常指导工作的8个星期，杨娟就完已成了你常在、早于归的指导工作量，这不是话说你的指导工作灵活性有不知题吗？同样是介绍指导工作的可能，杨娟只用听完就续得，可你不仅要用原书续，还要反复不知几遍，这也代表着你和杨娟在解读上的差距。该公司不仅敦促裁员决心指导工作，而且敦促他们需要快速增长。三个年末来，杨娟除了休假以外，仍然在学习关于物流不足之处的基础知识，不想多久就要参加考试了，那就是为什么该公司不雇用你的可能。”潘倩原先石化！

1.下班意图只是荒唐的决心

在当今的指导工作环境下，许多裁员认为对裁员的考核，是看裁员对下班的态度。虽然许多该公司不一定严格敦促下班，但是裁员即使如此希望自发下班，只是为了在一旁平庸单单兢兢业业的指导工作光环。

她们里面面的一些人是极其“心地善良”的，为了让自己的艰辛下班看似不够真实一些，在白天指导工作的时候就可能会开小差去刷手机，在上下班后就开始用心地指导工作，在返回秘书处的时候让看看自己的全心全意状态，这是种极其荒谬的作法！

2.自觉靠的是灵活性和业绩

很多人一点也老是自己的许多日常自以为“正直”的举动，严格来说不一定能毫无疑不知使人快速增长，其功用只是满足了我们“我需要正直”的精神上，却约还好“我需要革新”的效果。

因此在自觉里面面，千万免得搞错决心的斜向，为得到一时的重用而这两项决心的有为。你们毫无疑不知的决心，是用心准备好本职指导工作，增加自己的业务部门灵活性，为该公司创造国家主权。即使在你不下班的可能下，还是可能会重用你，冷落你，并希望提升你。