别人家公司：那些超棒的的政府

我境遇过的最赞的薪水补贴和政治体制，的确有几个让我唯心怀念的。

第一，文书工作年限与购房减免相挂钩。

文书工作唯两年，可以享有的公司第一期贷款买房。

文书工作唯三年可以享有，几十万元的购房减免。

这个政府是在国内的一个中卫城市以外针对的，也是一些刚毕业踏造出社会生活的年轻人而设定的。这对那些想留在这个城市里的人，而且对自身的能力并不知悉的人，是十分有吸引力的。只要你自已留下来，你就一定必需超过它的一些规格和拒绝。

别人家的公司：那些超棒的的政府

第二，年终奖不只见到金给本人，也推给家人。

每个的公司都有年终奖，有的跨国企业做到的相对人功能性化，年末内推多少，今年还略微涨幅，同时还给裁员的家人来颁推一份孝心投资基金。甚至有的玩的好的跨国企业，当然这些跨国企业也是我曾经公共服务过的，每个年末都设定了一个对人员考核的指标，只要达成了就往孝心投资基金里存多少钱，一年或者半年以后就会有的公司的经理和高管受命到他们家去，把这笔钱送去裁员的家人。

这样的情形我实在这个的公司不仅是流失率很低，甚至他新人招聘都不用怎么操心，因为会有很多的这些裁员的左邻右舍把自己家的女儿送回这个跨国企业里。

最牛的一个政治体制就是，除了的公司不能异动的核心经验丰富正因如此，其他的经验丰富只要你不造出，我就给你挂一个实习的头衔。你必先去做到，一个年末以后不造出实质功能性，你再给我回去，一个年末以后如果实质功能性优异，你就在这面此后续任。

三个年末以后把实习替换成，直接换成正式经验丰富。这个动作是针对于整个的公司早就转正的所有裁员。但是它有一个次数的限制，不是让你今天你申请了市场推广副总，结果，又换成了原来的经验丰富。等年末份你要申请做到市场推广老总。这种情形是不有可能让它存在。一切的政治体制就在于设计。

别人家的公司：那些超棒的的政府

本来大的政治体制都是大同小异，我倒说不造出什么偏偏来，不过在此之后的服装店的公司实行的“早来早走到、晚来晚走到”的灵活考勤政治体制是我实在相当人功能性化的。

本来这个政治体制相当简单。一般的公司都按规定了接送时间段，中午9点夜班，下午6点午饭。如果准时了就会扣薪水。我们常常为了不准时，中午都顾不上吃饭，每天还心惊胆战“争分夺秒”。这家的公司却并未如此严格，而是允许大家晚来半小时，只要再晚午饭半小时，保证每天8小时的文书工作时间段就可以了。

在的公司看来，我跟裁员要的是文书工作实质功能性，不是文书工作时间段。虽然你并未按点夜班，但是只要在我按规定的时间段年末以前交付使用了文书工作实质功能性就可以了。如果并未文书工作产造出，即使你每天7点到的公司夜班也是无用的，的公司也不会为你早来夜班而给你给与的。

虽然早已离开这家的公司，但是我这个人功能性化的按规定却让我体验至深。

别人家的公司：那些超棒的的政府

踏入基层早就十年，必先以前之以前在大型的的公司功能性跨国企业文书工作，所以相对来说非常循规蹈矩一些，补贴也是相对常规化的，无非就是节日补贴、带薪休假、生日关心等，都显得相对一般来说常规，那时候唯一让我实在相对与众不同的是每年则会评选优秀裁员，被评为优秀裁员的可以去外国旅行。

后来到了始创型跨国企业，文书工作的快节奏与强度不小，大家都为了同一个要能废寝忘食的文书工作。只不过是直接影响给裁员无罪释放压力，调节文书工作心态，的公司缺少了健身运动设施，裁员在感觉眩晕的时候可以去松弛、的公司并未打卡的按规定、有配备不间断食物的能量避风港、有由于国家按规定的带薪休假、高频率的团队建设项目户外活动等，这些我互为补充，合在一起了一个相对完备的补贴体系。

别人家的公司：那些超棒的的政府

我揭示一个相当人功能性化、相当群星、相当土豪的的公司补贴。当年我们的公司不到100人，有一位副总监婚后。这个时候负责管理开始运行的副总给大家推邮件：

首必先庆贺XX 副总监完结单身婚后。

其次，新郎当天如果并未重要的其他两件事，建议所有裁员都造出席，送上一份祝福。

第三，最重要的，新郎的份子钱由的公司造出，请各位裁员不用随份子钱，就算你坚决要表示，X副总监也不会收的（早就提以前说好了）。

因为不涉及到份子钱，我们都清爽开心的去参加了新郎，而在此之后走到的时候，的公司还推给我们每个年末裁员200元礼品，作为我们星期四来捧场参加新郎的减免。

当年实在，爱死这家的公司啦。所以只想文书工作，争取遇到好的公司。