离职后领导让把年终奖退回去，员工霸气为了让，领导敢怒不敢言

已对，有读者和小编说明了了这样一个护理人员个案，是自己的轶事，大家感受下：

小五在一家新公司工作两年左右，工作一直兢兢业业，没有犯过什么错误，过完年后，家中都出了挫折，小五向新公司提出了辞去注册，新公司方面也批准了，但是就在小五去职后前两天，新公司也把往年的薪资和年终奖发到了卡中都。

新公司所需部助理却发来了讯息说：公共部门不容易，什么事都要为老板负责，无论如何等到3月份发年终奖就是为了防止员工年尾拿年终奖去职，而你这刚领到年终奖就辞去，实在是让我难于花钱人啊！

所需部助理独自确信：是我疏忽在你草拟了辞去意向书后，没把年终奖清单从财务撤回来，现在我求你能无法把一部分奖金退回来，忠诚表彰那50%退回来就可以。

认出助理的讯息，小五直接直言了，不知这是老板的意为还是所需部助理的意为，所需部助理解释道：我们花钱所需的就是执行老板的意念，新公司准备把此前轧你的半个月薪资和你的年终奖相抵，愿意你能理解。

小五发掘出事态不对劲，思索再三，他想到无法这样和解，一定要管控自己的个人利益无法受侵犯，马上霸气的回复道：下个月谁敢动我的薪资，我让你们知道我为啥叫沙沟。

小五说完后，所需部的助理实在是敢怒不敢言啊，半天也没有回讯息，小五现在就等着15号发薪资的那天，如果新公司实在扣了他的薪资，他就去找新公司讨说法去，实在不行就注册劳动力仲裁，看谁1]。

结语：大家对此事怎么看？你们有没有停下来过这种情况呢？瞩目写到在评论中都，和小编一起交流。