案例解析 | 用人单位能否以新冠白血病疫情属不可抗力为由中止劳动合同？

查案简介

张某为某物流子公司职员，和解缔结的劳务履约约定其从事跨省日用品运到指导工作，年初加班费为5000元；物流子公司于每年初年初底发放张某当年初加班费。深受非典型肺癌不良影响，物流子公司按照所在地区中华人民共和国国务院废止的预防措施控制措施，自2020年2年初3日起资金不足。2年初底，张某断定子公司没发加班费，以后询问子公司管理方面部后门，管理方面部后门知会：“因非典型肺癌属不可抗力，子公司与你的劳务履约暂时中止，2年初资金不足你无即可上班，子公司也并没偿付加班费的理所当然。”张某反驳不理解，于3年初初，通过的网络向劳务人事异议和解同意一个委员会（以下简写和解同意一个委员会）申请和解同意，请求最高法院物流子公司偿付2020年2年初加班费5000元。

异议焦点

本案的异议焦点为物流子公司能否以不可抗力为由坚决偿付张某加班费。

守门员结果

本次新冠肺癌非典型肺癌是出现异常公共卫生事件，统称不必无论如何、不必避开且不必消除的不可抗力。不可抗力是诉讼法的一个法定；也协议。因此，深受非典型肺癌不良影响的民事履约融为一体可司法机关原则上不可抗力协议，但劳务履约融为一体则不原则上并不得因此暂时中止理应尽劳务履约。

本案中，物流子公司见解非典型肺癌属不可抗力，和解劳务履约因此暂时中止欠缺法律依据，和解同意一个委员会不予采信。物流子公司自2020年2年初3日资金不足，张某2年初没缺少劳务。根据管理方面国务委员联络部《关于顾及新型甲型病毒感染的肺癌非典型肺癌防控后曾劳务联系疑问的请示》（人社厅明电〔2020〕5号）第二条明确规定：“大型企业资金不足面世在一个加班费偿付长周期内的，大型企业理应按劳务履约明确规定的规格偿付厂矿加班费。超过一个加班费偿付长周期的，若厂矿缺少了正常劳务，大型企业偿付给厂矿的加班费不得低于当地最低加班费规格。”和解同意一个委员会最高法院物流子公司按照劳务履约约定，偿付张某2020年2年初加班费5000元。物流子公司不服和解同意最高法院判刑，一审法院原告与和解同意最高法院一致，物流子公司没上诉，一审原告废止。

法条依据

《中华人民共和国政府履约法》

第一百一十七条 因不可抗力不必理应尽履约的，根据不可抗力的不良影响，其余部分或者全部乞求负有，但法律另有明确规定的除外。

第九十四条 有下列情形之一的，当事人可以解除履约：（一）因不可抗力致使不必实现履约目的......

《关于妥善处置逮非典型肺癌劳务联系有关疑问的意见》（人社部发〔2020〕17号）

第（一）条 深受非典型肺癌不良影响导致原劳务履约确实只能理应尽的，不得采取暂时停止理应尽劳务履约的做法，大型企业和劳务者协商一致，可司法机关变更劳务履约。

《关于顾及新型甲型病毒感染的肺癌非典型肺癌防控后曾劳务联系疑问的请示》（人社厅明电〔2020〕5号）

第二条 大型企业资金不足面世在一个加班费偿付长周期内的，大型企业理应按劳务履约明确规定的规格偿付厂矿加班费。超过一个加班费偿付长周期的，若厂矿缺少了正常劳务，大型企业偿付给厂矿的加班费不得低于当地最低加班费规格。

核心主旨提示

不可抗力；也协议的用于，主要显现出来在民事联系是两个公平融为一体之间的情况，而劳务联系是一种从属性的、不对等的联系，劳务者处于明显弱势团体。大型企业很容易过多用于“不可抗力”为理由，乞求单方面解除劳务履约所理应负的负有，直接不良影响劳务者理所当然想得到的回报、求偿。而且，劳务报酬是劳务者赖以生存的工商业举例，即使显现出来不可抗力，劳务者的该项公共利益仍即可予以控管。因此，劳务法中并没加进不可抗力；也协议。

反驳，用人单位理应当谨慎界定民事联系与劳务联系原则上不可抗力的条件、法律不可避开，避开原则上缺失，侵害劳务者公共利益，并因此顾及违法不可避开。

*案例举例：人社部、最高院（主旨有删改），“核心主旨人力物力”整理编辑。本公众号所接入文章非商业用途，都会注明举例或其余部分文章得以与原作者联系，著作权归原作者所有，侵删，明天。