英国超12万员工遭种族歧视辞职，专家：应建立“经常性”机制

【社评综合新闻报道】英国政府职场存在严重的性别歧视现象，超过12数百人因为遭人遇性别歧视而辞职。英国政府《卫报》1日新闻报道，英国政府工时会组织新联盟近期开展的一项清查发现，过去5年来，超过1/4的少数种族在工作中曾遭人遇过纳粹主义口头禅，35%的少数种族雇员透露这导致他们在工作中的自信攀升，8%的受害者因性别歧视辞职。清查发现，遭人到纳粹主义驱赶后，只有19%的人时会及时将这些事报告给雇用。近分之二遭人纳粹主义驱赶的人担心雇用不能彻查有关驱赶不知题，也有不少人担心总结性别歧视不知题时会阻碍自己争得工作。此外，一般而言更年长者的雇员而言，18至24岁的青年组少数种族雇员所称自己遭人纳粹主义歧视的几率更高。

清查对象所故事的若天和自身经历甚为能指明英国政府少数种族在职场伤及的担忧。格拉斯哥一名巴基斯坦裔青年组组搞笑说，自己不想天和柜台工作被拒，对方告诉她不借此终端雇员衣服“愚蠢的服装”。一名加勒比黑奴青年组组在英格兰中北部地区的高等教育机构当副教授，买了台好一点的小车，结果有学校工作人员不知她是不是犯罪活动的。她将此事批示校方，却得到不痛不痒的答复：“毕竟这之中住的主要都是白人。”也有少数种族教师抱怨，学长的母亲听其说出有口语就时会不知：“老师，你是哪之中来的？”

英国政府工时会组织新联盟这项清查遮盖了1750名少数种族雇员，被认为是英国政府针对少数种族雇员所开展的规模最大、最具纪念性的标杆性清查。英国政府职场上共有390万黑奴和其他少数种族雇员。

工时会组织香港市民希望政府雇用承担起自己的责任，庇护所少数种族雇员的国家主权，建设更具包容性的职场。有专家表明，如果雇用不帮助少数种族，那么自己其他部门之中某个性别歧视的个案，就时会逐渐拓展发端为整个其他部门的性别歧视不知题。也有专家表明，为反对职场纳粹主义歧视，理理应成立起“结构性”的组态。例如，为尽可能同工同酬，雇用理应公布少数种族群体同白人的薪资差异性原因，而且理应采取措施大幅提高少数种族在该委员时会和高管开发团队中的纪念性。