灵活就业人员参保，这6个常识要知道，干脆多花冤枉钱

#11月政经全因#

截至2021年底，而今有效率卫生保健保健工作人员已达2亿人将近。这些人想为自己的中年生活未雨绸缪，就一再趁年轻的时候缴付卫生保健保障费。由于有效率卫生保健保健工作人员的参保数据诱因不畅通，在参保增值时亦非碰壁，这里给大家总结了有效率卫生保健保健工作人员参保必须明白的6点道理，促请转发给妻儿看看，以免多花了冤枉钱！

第一，可以选项的险种型式

有效率卫生保健保健工作人员有两种参保方式将可供选项，一种是缴付有效率卫生保健保健卫生保健保障，这属于临时工卫生保健保障的对象，必需缴付社会保障和卫生保健保障，和参保临时工独享同等的优惠待遇；

另一种是低收入者卫生保健保障，其中社会保障是根据自己的实际工商业状况选项增值排位，增值排位较高，有朝一日如故的卫生保健保障越多，卫生保健保障更进一步增值标准化是由国家政府为统一考虑到标准化，随着工资增长以及通涨，更进一步卫生保健保障增值标准化每年均会提高。

第二，多种不同险种的增值运输成本

缴付有效率卫生保健保健卫生保健保障的增值序数可在临时工卫生保健保障增值序数的上下限两者之间自由选项，社会保障增值数目为20%，卫生保健保障增值数目为9%，我们以太原省2022年的平均增值序数为例来计算一下一年必需缴付的卫生保健保障费：3548×（20%+9%）×12=12347.04元，如果选项很高的增值排位，增值运输成本则很高；

如果选项低收入者卫生保健保障，社会保障共分10个增值排位，平均档为每年200元，极高档为每年5000元；2022年低收入者卫生保健保障的更进一步增值标准化为350元，增值运输成本近很低有效率卫生保健保健卫生保健保障。

第三，多种不同险种的正职

正职决定着卫生保健保障增值的期望时长，对于有效率卫生保健保健参保人来说，肯定是离职时长越早越好。

如果选项缴付有效率卫生保健保健卫生保健保障，男临时工为统一60周岁离职，女临时工55周岁离职，相比于一个单位参保的女临时工，相当于稍早5年离职；增值低收入者卫生保健保障，男女为统一60周岁离职，离职时长是最稍早的。

第四，多种不同险种卫生保健保障优惠待遇落差大

卫生保健保障优惠待遇的落差主要平庸在三个方面；其一，有效率卫生保健保健卫生保健保障参保人的卫生保健保障更进一步账户每月会有一笔钱进账，手续费为更进一步增值序数的2%，可以用来看病买药，也是一笔隐形财产，但低收入者卫生保健保障无法更进一步账户；其二，有效率卫生保健保健卫生保健保障的报销数目要极低低收入者卫生保健保障；其三，有效率卫生保健保健卫生保健保障交够国家政府规定的年内再次，也就是男临时工交够30年，女临时工交够25年，离职后就可以独享献身卫生保健保障优惠待遇，但低收入者卫生保健保障必需继续增值才能独享卫生保健保障优惠待遇，一旦暂停增值，卫生保健保障优惠待遇也将暂停。

第五，多种不同险种卫生保健保障优惠待遇落差大

如果缴付有效率卫生保健保健卫生保健保障，交够15年的平均年内再次，即使是按照平均序数增值，离职后每月也有一千元以上的卫生保健保障，并且可以随着通涨和工资涨逐年独享卫生保健保障升至优惠待遇，每年的涨钱手续费从前在百元将近，不太可能暗示通涨带给的生活运输成本上升；

缴付低收入者卫生保健保障，以太原南部为例，即使按照极高序数缴付卫生保健保障，最后必需缴从前700元卫生保健保障，居民社会保障虽然已经建立正常调整机制，但每年的涨钱手续费为3-30元两者之间，涨优惠待遇较差。

第六，一定不要一个机构一个单位缴付卫生保健保障

很多人为了省时省力会选项一个机构一个单位缴付卫生保健保障，这种但会，可以缴付天和、卫生保健、受孕、低收入和保险公司五个险种，缴付的险种多，增值运输成本很高，参保人的工商业压力越大。但更重要的是，一个机构一个单位增值卫生保健保障属于作假劳动关系、作假参保条件的行为，不仅让自己多花了一笔冤枉钱，还触及了法规底线，一旦被卫生保健保障机构发现，很可能会暂停参保人的卫生保健保障优惠待遇。这么做风险非常大，因此，促请有效率卫生保健保健工作人员一定不要一个机构一个单位参保。

往期撰文：

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