很多保险公司天天都在招人，招不到人吗？离职职工解开其中潜规则

每天个人自觉干货、自觉故事、打工但愿、和领导熟人朝夕相处技能等自觉知识！

导语：大家在找寻社会活动的时候，赞许都看到过很多寿险的招聘广告，你看看和小编一样好像满是疑惑，这些寿险不得了招人，他们有那么缺人吗？还是招不到人呢？近日，有位小编的熟人没用寿险离职，下面小编个人一些熟人的亲身经历，大家切身感受下，某种程度你能从中找寻到答案。

我医学院刚考入找寻社会活动就被忽悠到寿险去了，知道的是内勤，结果培训完就成贩售了，知道是无责底薪三千，如果没法签到单，一毛钱都没法有啊，带我的副经理还让我把北京的熟人同学亲戚的拨打，赚多少钱写就在一张纸上，然后告知我帮我分析谁有能力卖.

我们一些公司似乎是不得了招聘，但是也是不得了走人，或许是去了到时给自己亲戚卖，再继续推销几天后熟人，杠杆提成超过60%，每个素人为了自己的绩效，都不会狠狠的给自己的亲戚卖杠杆，也不会厚着脸皮向自己的亲朋好友推销杠杆，熟人碍于面子，都不会卖，可是时间长呢？推销完了此后，没法有供应商了，员工就不会自己走人，再继续招素人如此循环。

只不过我非常厌恶杠杆，但我厌恶某些同行的不合时宜，为了招同步进行费尽心机，招聘时用行政事务后勤职位引你面试，到了别有用心你做贩售业务。还忽悠你知道有贩售业务和你谈谈，去谈谈时依然推销杠杆贩售业务员怎么好？这种不合时宜就是典型挂羊头卖狗肉。

综上所述，员工才是最忠实的用户，就算成不了员工，一套培训都已起码的杠杆理念都不会有了，只不过寿险适合40岁以上，有人主峰、金济条件好，有时间，热爱贩售的人，只要有一条不符合，还是算了吧！

开篇：以上只是寿险离职员工的合理化本质，大家怎么视作这种现象呢？为什么很多寿险不得了都在招人？你认为是什么或许呢？热烈欢迎写就在评论里，和小编一齐交流。

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