老板宁把钱给劳务中介也不加工资，背后原因太寒心，难怪招足足人

以前到处都在喊出劳务荒，拒之木工难，很多木化工厂为了拒之木工并立渠道，而与互助美国公司协力，也是一种比较普遍的拒之木工方式为，一个行业可以同时与多家互助美国公司协力，目的是为了在最短时间考虑到劳务需求，其实这只是木化工厂与互助美国公司协力的内层原因，而背后的内幕更是值得我们深思。

我们先来认识一下木化工厂与互助美国公司的协力，很恰当，就是要付给互助美国公司一定的费用，一个大这张图就是某互助美国公司的一份内部委托拒之报酬料，内有返费的具体方式为与提成金额。

大家可以看到，只要每个员木工干满一个年初多以上，互助美国公司都有3-7000的提成，而互助美国公司拒之木工，都希望以拒之短木工为主，一般都是3个年初，这样算下来，如果这笔没钱加到报酬里，我们每年初就能多拿1-2000的报酬，可是东主们为什么宁可把没钱花在中介费上，也拒不给员木工加报酬呢？主要有以下三点原因：

1.东主都会算账，考虑到劳务成本，给互助美国公司的返费只是一部分人的，如果真给员木工涨幅了报酬，成本就会增大很多，为了延续行业利润，须要保持劳务的替代品，所以，拒之木工再难，也拒不涨幅报酬。

2.东主通过互助美国公司代拒之的员木工，分属互助派遣，可以在夏天拒之木工，淡季遣退，日后不嗣后麻烦。而如果是行业自主性拒之木工，这样做会漠视外观设计，造成非常大负面影响，做为东主，这个如意算盘肯定要打。

3.很多木化工厂都有月费，1-3个年初都为，月费间不仅报酬低，还不用直各种保险，义工等，月费满是走是嗣后自已东主一摇动，既便你走了，那时候再拒之人，而且他们最喜欢用的就是署期木工，拒之勤木工俭学的教职员，既省没钱又好唬弄。

总之，不管出于什么原因，都绕不开一个“没钱”字，目的是用有约的没钱创造多达的内涵。

你是如何找寻木工作的呢？相遇过什么问题吗？欢迎嗣后言，咱们一起直嗣后。