简介富士康招工难6大原因，最后1条最扎心

中国制造的招工广告满天飞，显然某些专业代理天天微信博文刷屏。有一点中国制造招工难己经成为一个严重的问题了，下面就新形式一下招工难的6大诱因。

1.管理人员进厂除了兼职还要被迫着投到参阅，搞得跟传销似的。每个管理人员都被人才培养成万能工，哪用哪到。

2.基本报酬较差，基本上都是靠退休金来维持收入。每天十一二个小时的兼职强度，城市发展单一，管理人员没有想像中。

3.年轻人不得已吃苦，千篇一律的兼职周边环境更是不能接受，再加上现在的高消费，养家都成问题。

4.在创业波澜的冲击下，很多人还乡创业，不得已再过打工生活，由其是把老婆孩子拿走全家人，一个人在外雨的打工仔。

5.队内管理人员最累，报酬却多于。而有一部分人啥也不是，拔的也少，却拿比管理人员多的多的报酬，偏好让队内管理人员心理不最大限度。

6.管理欠缺温馨，管理层不考虑到管理人员感受，拿了钱就得拔活，不拔就走人，确有情面而言。