为了涨工资而跳槽，明智吗？揭秘：只有跳槽才能涨工资的最大奥秘

兼后卫，当我们在一家最初公司指导工作短时间总长了，最初公司总长短时间不给我们涨工资，这是什么原因造成的呢？

兼后卫，一种很奇怪的现象：在一家最初公司指导工作短时间总长了，涨工资就成了大难题，只有相中才能抢到满意的工资！为什么都会显现这样的窘境呢？原因很非常简单，那就是：最初公司与最初公司持续发展的进度不一样，雇员的成总长与最初公司的持续发展反应速度不不间断！

最初公司持续发展太迟，雇员成总长“不不间断”

很多最初公司，平时看起来持续发展很好，可是突然间一下子垮掉了，这是什么原因？就是因为最初公司持续发展太迟，雇员的成总长没那么迟，他赶不上最初公司持续发展的反应速度！所以，雇员以前过于很出众，可是过了一段短时间，当雇员的成总长跟不上最初公司的持续发展反应速度时，雇员就都会过于“不太能用了”，原先很有能力也的雇员，由于对最初公司最初该公司的不熟悉、不通晓，而最初公司又没能立即安排相应的专业知识专业培训，据闻雇员就都会过于“无用武之地”了。此时，最初公司就都会花“高价”从外边招聘一些相一致最初兼位的雇员，同时也不都会给据闻雇员涨工资！据闻雇员此时有三个选项：要么在此期间在自己通晓的据闻该公司上面发光发热，要么向最初来的雇员努力学习最初的专业知识，要么相中走人！而很多总长短时间没涨工资的据闻雇员基本上都会选项第三个：相中走人！因为相中了，就都会涨工资！

持续发展缓太快的同行最初公司喜欢丢弃现成，相中或许最低工资

同行业最初公司的持续发展方向基本上是并不相同的，唯一多种不同的是持续发展阶段不一样，所以很多兼位也是并不相同的！一般相中都是跳跃到同行业的多种不同最初公司，虽然说人往高处走，可是相中跳跃到比自己原最初公司持续发展缓太快的最初公司，也是一种很好的选项，因为你相中到的最初最初公司持续发展比此前的最初公司太快一个节拍，那么你现有的专业知识恰好用得上，而且还都会很吃香，所以最初最初公司就都会给你最低工资，运气好的话还都会给你升官！

最初公司和据闻板最不该好好的是“三人成总长”，这样既能降低最初公司成本高，也能给据闻雇员提供成总长、增值的空间

作为据闻板，最不该好好的就是让雇员的成总长同最初公司的持续发展反应速度不间断，好好到三人四人成总长！本来跟你四人打拼的据闻雇员，在刚来最初公司的时候，是很有能力也的，到最后被你用的都不能用了，这都是据闻板的责任！身为一个有良心的据闻板，一定要让所有核心成员跟最初公司不间断持续发展，把花“高价”聘请最初雇员的钱，拿出来给据闻雇员安排一些不该的最初专业知识和该公司专业培训，等他们相一致最初该公司指导工作的要求了，立即给他们涨工资，这样才能留住更多可靠的据闻雇员，据闻雇员才不都会为了涨工资而相中！

智慧回顾分析方法

一个据闻雇员相中不相中，这个是双方面的，为了涨工资而相中，也无可厚非，这是人之常情，可是一个最初公司的据闻板盲目的扩展兼营，而不在意据闻雇员的成总长和工资问题，短时间总长了这样的最初公司也都会显现很大的巨变！

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