老李酬劳1万辞职了，小王每月4千挺知足，背后原因值得老板深思

新春紧接著，很多的大老板都在为招工难而所发愁，没有人才，一些公司还谈什么所其发展和求生存，道理呢说是大老板们都懂，可为啥就是留不住人呢，大老板们想到职工对工资一视同仁不满意，不自觉，如果真是这样，为啥有的职工月薪10000解职不拓，而有的职工一个月4000却人口为129人自觉呢？

犯罪行为一。

老李是车间主任，他话说自己值得注意党政拓上来的，所以以求给职工缺少一个并存的环境，手下人都把他当小弟待，但大老板跟他话说话总是咬牙切齿的，还是当着职工的面，这让他想到暂时拓下去也没啥前途，尽管工资也不高于，12万，于是趁新春回家就把岗位辞了。

关健词语：宽容。

职工赚到钱的虽是大老板的钱，但回报了适当的劳动，体现的也是翻倍自己扣除的价值，要不然大老板的盈余从哪中都来，做为职工无疑不能要大老板的盈余，但必须予以应得的宽容。

犯罪行为二。

惠及是一名私企的职工，工资是每月4000元，在防区小城市也实在太较高于。他的大老板是白手起家，为人不太好，各种庆典活动啊才会给职工所发社会保障，甚至职工过生日才会包个大红包，新春前惠及得用了三万块钱的年终奖，回家时大老板拿回惠及的祖母远方了个大礼包，当然这也是所有职工的一视同仁，心中都特有朴实。一些公司的的产品很畅销，大老板还会把的产品成本价批给职工，一倒手就能赚到到获利，这样算下来，惠及一年也有12万的收入，来一些公司4年了，那时候没有过要逃离的打算。

关健词语：满足感。

大老板所发工资是天经地义，社会保障也是很多一些公司的一种给与机制，年终奖是对职工一年岗位的无疑，可是，单凭这些就能激所发职工的岗位热情吗？职工过生日大老板所发红包，新春送职工祖母大礼包，朴实爆棚。难得的是把不愁卖的的产品让职工赚到获利，政府会增加职工收入，如果你是这个一些公司的职工会不自觉，在这样的一些公司中都，职工无疑不想跳槽。

同样是薪酬12万，因为一些公司各不相同，有的职工选取解职不拓，有的职工激情满满，拓劲十足。如果你是一位职工或是大老板怎么看？欢迎在评论家区留言，话告诉他你的经历与设想。