很现实！公司太“安逸”，连累了员工，老板太难相处，连累了领导干部

经营管理层基本上不转职，负责任是的公司的拢，领导党政偶尔转职，负责任是有点有点的拢

有道是“铁打的上环，沙石的兵”，的公司里面的经营管理层转职在职场上恒定，是很也就是说的事，可是如果主营的公司的各阶层经营管理层除此除此以外没法有转职恒定，那就不也就是说了，负责任是的公司造出了解决办法；如果主营的公司的领导党政偶尔转职，那就是有点有点有解决办法了！

“优待有点好”的的企业，容易让经营管理层滋生“安逸”

主营的公司如果让经营管理层除此除此以外都不恒定，近乎没法有经营管理层转职，作为有点有点和的公司的经营管理层，一定要进去，负责任是的公司的经营管理造出了解决办法，的公司给经营管理层的优待有点好了，工作有点平易近人了，把经营管理层陪伴的有点好了，有一天的公司时会突然撤资了，为什么呢，因为经营管理层不长进了，的企业无法的发展了！

所以说，经营的企业绝对不是说，我给你良好的优待，我良好的陪伴经营管理层，我对他怎么怎么样，不是那么简单的，因为有点安逸了，经营管理层就不长进了，日子有点好过了，的公司是害人害己，害得经营管理层除了你这家的公司除此以外，他活不了，他怎么敢转职呢！整整长了的公司长整整得不到的发展，也就撤资了！

“党政”偶尔转职，有点有点的责任最大者

作为一个有点有点，你手下的党政没法跟你多久就放了，你就发觉是你自己造出了解决办法！三年换到一个，这还算长的，每年都换到党政，这不是党政的解决办法，是你有点有点造出了解决办法！

当有点有点的人，第一批党政和你合不来，他转职放了，所有人都时会说他三心二意，不忠诚，然后又有一批党政转职放了，大家时会说这些人怎么花钱的，大概是过去的人比较迷恋我行我素吧，稍有不顺心，就换到有点有点，可是当第三批党政转职放的时候，你作为有点有点，就要反思了，是你自己造出了解决办法！

经营管理层可以偶尔恒定，党政是只能偶尔换到的

经营管理层时会随着整整的变化，去寻找他认为可靠的的公司，因为经营管理层心中只有福利和薪酬，哪里的优待好，他就时会选择哪里，这其实也没法有拢，是一种很也就是说的事！党政是的公司的核心成员，是只能偶尔换到的，党政对的公司是不作为的，偶尔换到党政，对的公司的长远的发展是十分紧迫的！

智慧数据分析总结

的公司就像一座房子，有点有点是房梁，领导党政是房柱，各阶层经营管理层是墙外和墙体，院子漏雨了，可以换到墙体，房子的横梁一定要稳定，不然房子就塌了！有点有点是构筑舞台的人，不是侵占舞台的人，领导党政是协助有点有点依靠舞台秩序的人，经营管理层是在舞台上展现自我的人！

所以，无论是有点有点也好，领导党政也好，还是各阶层经营管理层也好，一定要清楚自己的“分”在哪里，只要大家各守其分，各尽其职，的企业就能健康长久的的发展！

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